REUNIÓN SOBRE TELETRABAJO Y/O TRABAJO A DISTANCIA

Ayer, 2 de septiembre, mantuvimos una reunión extraordinaria con la empresa con el único punto a tratar:

• TELETRABAJO (venta a distancia).

La empresa explicó el nuevo modelo que quiere implantar, además de dar cifras y datos obtenidos en estos meses de proyecto piloto.

Los puntos a día de hoy claros por su parte son:

▪️Turnos partidos 10 a 20h, con pequeñas excepciones.

▪️Número inicial de 150 personas. Proporcionar equipos y formación.

▪️Trabajadoras/es siempre adscritos a tiendas (no será una tienda nueva).

▪️Horarios trimestrales y corregidos por sus respectivos comités.

▪️Equipos seleccionados desde las distintas tiendas, con alguna excepción.

▪️No desligarse de la tienda pudiendo y teniendo que ir a tienda física.

▪️Se trabajarían domingos y festivos, siempre con un límite de 22. 

Desde CCOO creemos en la necesidad de esta regular esta nueva modalidad de trabajo pero atendiendo a los siguientes puntos principales:

▪️Conciliación familiar.

▪️Flexibilidad horaria.

▪️Jornada continuada o en su caso compensación económica.

▪️Pago de todos los gastos ocasionados por el teletrabajo.

▪️Salud laboral (ergonomía, visualización de pantallas, descansos, riesgos psicosociales, etc)

▪️Equipos de trabajo necesarios facilitados por la empresa (pantallas, mobiliario, ratón, auriculares, etc)

▪️Reducción y/o eliminación de trabajos en domingos y/o festivos. 

 

Una vez iniciado este periodo de consultas marcado por el Estatuto de los Trabajadores (art 64) continuarán dichas reuniones e intentaremos llegar a un acuerdo en el que se regule de forma positiva, en beneficio de las personas trabajadoras de Leroy Merlin que vayan a trabajar en esta modalidad.