Nos complace informarte que ayer, 7 de abril, hemos alcanzado, en la sede de la Audiencia Nacional tras la demanda interpuesta por CCOO, un ACUERDO con la empresa para que la plantilla de Leroy Merlín (que tenga derecho a ellos) disfrute de, al menos, 5 fines de semana (recuperando entre 1 y 2 fines de semana según el caso) correspondientes al 2020 y perdidos en el ERTE.
Con este acuerdo ponemos fin al conflicto generado por la empresa al suprimir parte de los fines de semana, poniendo como excusa el ERTE. Volviendo a cargar sobre los hombros de toda la plantilla las consecuencias del ERTE.
Dicha recuperación ha sido posible gracias a la denuncia, argumentación, lucha y demanda a la Audiencia Nacional que desde CCOO hemos llevado a cabo desde el año pasado. Nunca asumimos, como otras organizaciones sindicales, la PÉRDIDA de los fines de semana que la empresa impuso.
Con este acuerdo se ratifica lo planteado inicialmente desde CCOO, que no debe ser siempre el trabajador/a quien sufra todas las consecuencias derivadas del ERTE.
Con este ACUERDO aseguramos que, como mínimo, TODA LA PLANTILLA que tuviera derecho a los fines de semana según nuestro Acuerdo de Empresa (independientemente de los días que hubiera estado de ERTE) disfrutará de 5 fines de semana correspondientes a 2020.
Las condiciones para su disfrute son las siguientes:
- Tener derecho a los fines de semana de descanso según el Acuerdo de Empresa de Leroy Merlin
- Haber estado en ERTE durante 2020.
- A disfrutar desde 1 agosto a 31 diciembre 2021.
- Seguir de alta en la empresa a fecha de disfrute.
- Tipo de fin de semana a recuperar: fin de semana corto (sábado+domingo).
O bien a través de los canales habituales de CCOO Leroy Merlin (e-mail, teléfono/whatsapp) si no hay representación en tu centro.
Si eres afiliado/a de CCOO podrás recibir atención individualizada y resolución de cualquier incidencia o consulta que tengas por el canal que elijas (telefónico, whatsApp, Telegram o e-mail). Si no lo eres, ¿a qué estás esperando?
Ponte en contacto con nosotros/as y te diremos cómo hacerlo (a través de este mismo correo o teléfono/whatsapp que viene en la firma.
Adjuntamos la nota informativa a continuación.
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Los comentarios están sujetos a moderación, si son razonables y no contienen insultos, amenazas u otro tipo de faltas, serán publicados en breve.
Gracias de nuevo por tu colaboración.