CCOO, USO Y UGT NO FIRMAN EL ACUERDO DE CONDICIONES LABORALES DEL PUESTO VAD

¡Hola compañera/o!

Durante estas dos últimas semanas los sindicatos hemos estado negociando con la Empresa las condiciones de la prestación de servicios de las personas trabajadoras adscritas al canal de venta a distancia (VAD) en régimen de trabajo a distancia en la Empresa.

Ayer, 16 de septiembre, se cerró la negociación del ACUERDO pero lamentamos comunicar que, a pesar de nuestras importantes aportaciones y trabajo que hemos realizado para obtener el mejor acuerdo posible , los tres sindicatos que encabezamos este comunicado NO HEMOS FIRMADO EL ACUERDO FINAL por dos motivos generales  que os pasamos a resumir:

• Por las GRAVES CARENCIAS en materia de condiciones laborales

• Por la INACEPTABLE NEGOCIACION que ha llevado la EMPRESA

A continuación os resumimos las CARENCIAS del Acuerdo:

1️⃣  NO se ha  ESTABLECIDO NINGÚN COMPLEMENTO SALARIAL por el turno partido y especialización del puesto.

Desde CCOO entendemos que se debería haber establecido un complemento salarial, similar a los V. Proyecto y V.PRO, del 15% del salario de grupo (+- 2000€año)

2️⃣  La COMPENSACIÓN POR GASTOS es INSUFICIENTE

Los 35€/mes establecidos NO CUBREN  todos los gastos que genera el teletrabajo, y que es DEBER de la empresa sufragar, y no que sea la persona trabajadora quien los pague.

3️⃣  NO se ha establecido NINGUNA MEDIDA DE FLEXIBILIDAD HORARIA que permita la conciliación de la vida personal y familiar. 

La empresa HA IMPUESTO unos horarios rígidos en turno partido, sin posibilidad real de tener ni jornada continua ni FLEXIBILIDAD en los horarios.

4️⃣  En materia de PREVENCIÓN DE RIESGOS la Empresa NO ha incorporado elementos importantes para la prevención que asegure y proteja la salud laboral.

5️⃣  SE TRABAJARÁ EN DOMINGOS Y FESTIVOS 

Se empeoran las condiciones actuales, en las que no se trabajaban domingos y festivos, para IMPONER el trabajo en DOMINGOS y FESTIVOS en la misma cantidad que en tienda.

6️⃣  SE ESTABLE UNA PENALIZACIÓN POR ESTAR DE BAJA MÉDICA O POR EJERCER UN DERECHO DE CONCILIACIÓN

Los 22 findes de descanso que tendrán al año se verán reducidos proporcionalmente al tiempo que estén de baja médica o por estar de baja de maternidad, paternidad, etc... 

7️⃣  SE CONDENA A LOS TIEMPOS PARCIALES de 3 días a la semana a trabajar, si acceden a este puesto, SIEMPRE en TURNO PARTIDO y TODOS los Domingos y Festivos, sin compensación económica ni día libre de compensación.

😡 Y a estas graves carencias, que echamos en falta en el Acuerdo, se suma la mala práctica de la Empresa en la negociación que ha consistido en  MODIFICAR A PEOR algunas de sus posiciones iniciales del texto que presentó.

❌Esta mala práctica ha imposibilitado, junto lo dicho al principio, que podamos alcanzar un Acuerdo justo y beneficioso para los compañeros/as que ocupen el puesto VAD.

Ahora el ÚNICO sindicato firmante (ninguno de los demás sindicatos ha firmado) tendrá que explicar por qué no han mantenido la unidad sindical para conseguir un Acuerdo justo y equiparable en condiciones laborales a otros colectivos de tienda.