miércoles, 1 de julio de 2020

REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS CON LA EMPRESA (23-06-2020)

El martes 23 de junio tuvo lugar la reunión del Comité Intercentros con la empresa, donde se encuentra CCOO junto con los demás sindicatos. Destacamos los puntos más importantes que se trataron:

PROYECTO PILOTO VENDEDORES/AS PRO

Solicitamos información sobre el proyecto respecto a las condiciones de trabajo y salariales del colectivo PRO (asesores pro y responsable pro), además de participación  en la aplicación de los derechos reconocidos en esta materia por parte de los sindicatos. La Empresa informa que va a realizar una prueba de un modelo de retribución variable por cumplimientos de objetivos de CV: Tiendas: 11 · Asesores PRO afectados a la prueba: 22 ·Responsables PRO afectados por la prueba: 7 ·Se ha generado una herramienta que permite el seguimiento de los objetivos. Se ha desplegado a todos los directores/as de las tiendas piloto, así como a los vendedores/as PRO y responsables PRO de las tiendas pilotos.

VACACIONES 2020 Y BOLSA VACACIONAL

Dejamos constancia que, en gran parte de las tiendas y, por parte de una mayoría de los managers, no ha habido una correcta comunicación con el posible cambio de los periodos vacacionales. Además dejamos constancia de cuando la solicitud del cambio de vacaciones se realiza por parte de la empresa debe quedar reflejado por escrito, ya sea en papel o correo electrónico, especificando que es la empresa quien solicita el cambio, con el consecuente abono de la bolsa vacacional. La empresa no confirma el cobro de dicha bolsa vacacional por lo que desde el Comité Intercentros nos reservamos el derecho a tomar las acciones legales oportunas. Desde CCOO asesoraremos a nuestros afiliados/as para que reclamen la bolsa vacacional, si la Empresa no se la abona.

FINES DE SEMANA

La empresa nos recuerda su intención de diferenciar las personas que estuvieron menos de 61 días en el ERTE (disfrutando de 5) al resto que solo disfrutarán de 4 fines de semana. Entendemos que esta postura es injusta dado los pocos fines de semana de los que disfrutamos y que es totalmente asumible por la compañía dado el esfuerzo que estamos realizando desde las tienda en estas semanas. En CCOO entendemos que la empresa no debe ni puede quitarnos ningún fin de semana, por eso hemos iniciado los trámites legales para aclarar esta discrepancia.

DOMINGOS Y FESTIVOS 2020

Exponemos la aplicación de la proporcionalidad para dichos días, como se está haciendo con las horas y las vacaciones.  La empresa manifiesta que cada tienda calculará el número máximo de domingos y/o festivos de trabajo para determinar el límite máximo a los que aplicar los porcentajes que correspondan y el número máximo de trabajo. Esta respuesta de la empresa no deja clara sus intenciones. Desde CCOO entendemos que se tiene el reducir el trabajo de domingos y festivos acorde a la reducción de la jornada anual de trabajo.

TELETRABAJO

Recordamos la necesidad de regular esta figura, donde deberán recogerse puntos tales como horarios, gastos generados, equipos de trabajo, descansos… y demás condiciones laborales; además los horarios de estas personas deben ser corregidos por sus Comités de Empresa. La empresa informa brevemente y nos remite a un correo que enviará en unos días para facilitar toda la información requerida. Queda constancia además de que las personas que actualmente están haciendo teletrabajo, lo están haciendo voluntariamente y pueden desistir de hacerlo con un preaviso razonable.

ELIMINACIÓN JORNADAS AMPLIADAS

Insistimos en la eliminación de las jornadas ampliadas, igualando así las condiciones de estos trabajadores/as de Aki Bricolaje con el resto de sus compañeros/as de Leroy Merlin. La empresa deniega dicha solicitud alegando la firma del Protocolo Social suscrito en el año 2018 por los sindicatos además de la necesidad de dotar a las tiendas de la mayor flexibilidad posible por parte de los equipos.

CONSOLIDACIÓN HORAS COMPLEMENTARIAS

Recordamos a la empresa que este año deben realizarse las consolidaciones de las horas complementarias tal y como marca el artículo 9 del Convenio de GGAA. La misma nos remite a los Comités de Empresa/Delegados de personal que reciben el listado de las horas complementarias realizadas por los trabajadores a Tiempo Parcial. Además nos expresa que para valorar y en su caso, conceder la consolidación de horas que corresponda, cada empleado/a deberá cursar la petición individualmente. Desde CCOO asesoraremos a nuestros afiliados/as para su petición.

ACCIONARIADO

Solicitamos que todo trabajador/a que haya dejado de tener relación con la empresa, pueda acceder a la venta y posterior cobro de sus acciones. La Dirección informa que el nuevo valor se conocerá el día 9 de julio, y lo normal es que a partir de dicha fecha se puedan vender las acciones. El colectivo que ya no está en la empresa se le hará la venta de manera automática.

LOGÍSTICA: CARGA DE TRABAJO

Solicitamos información sobre el refuerzo que se ha hecho o se va a hacer en logística, debido a la saturación en la que se encuentra este colectivo y la proporcionalidad con respecto a las contrataciones realizadas. La Empresa informa que se reforzará los equipos de línea de cajas y de reposición/logística. El volumen de contratación en logística-reposición es de casi el 27%. Destacar que para refuerzos de línea de cajas ha sido de un 33%. Desde CCOO reclamamos que se ataje con celeridad la sobrecarga de trabajo en Logística.

ABONO TOTALIDAD PAGAS EXTRAS

El Comité Intercentros solicita que las pagas extras de 2020 sean abonadas en su totalidad, sin sufrir ninguna merma por el tiempo que se haya estado en el ERTE, y valore el gran sobreesfuerzo de los trabajadores/as. La Empresa niega esta petición argumentando el importe adicional al SEPE del 30% en marzo, abril y mayo, además del adelanto del importe del SEPE.

SITUACIÓN ERTE

La Dirección de la Empresa informa que el pasado día 11 de junio comunicó a la Autoridad Laboral la renuncia al ERTE con fecha de efectos 31 de mayo de 2020. Solicitamos información sobre cuándo se va a regularizar el abono adicional de marzo con respecto al ERTE a lo que la empresa manifiesta que está analizando la situación en base a multitud de factores, entre ellos, el conjunto de peticiones y posturas sindicales. La postura de CCOO es que se realice el descuento en varias nóminas (entre 4 y 6 meses).




lunes, 29 de junio de 2020

REUNIÓN DE LA COMISIÓN INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD

El pasado lunes 22 de junio ha tenido la reunión de la Comisión Intercentros de Seguridad y Salud, donde se encuentra CCOO junto con el resto de sindicatos. A continuación te informamos de los puntos tratados:

1. Medidas higiénicas para la prueba de calzado a la venta.

Solicitamos a la empresa calzas de plástico para fomentar la venta dado que si el cliente no se prueba dicho calzado  no lo comprará.

El servicio de prevención propio manifiesta que que trasladará dicha petición a central de compras, dado que la recomendación general es que el cliente manipule lo menos posible los artículos que no vaya a comprar. 

2. Medidas de protección hipoalergénicas frente al COVID-19

Recordamos a la empresa la necesidad de adaptar ciertos medios de protección a personal con alergias o similares. 

Queda registrado en el acta que el procedimiento será que el trabajador/a acuda al médico y solicite un informe para luego adquirir el material necesario, ya sea por parte de la empresa o del trabajador/a (que luego será abonado por la empresa presentando la factura). 

3. Evaluaciones Quirón-prevención con recomendaciones del uso de EPI

Trasladamos la inquietud de compañeras/os catalogados como personal sensible que, habiéndoles recomendado el uso de mascarillas FFP2, una vez realizada la evaluación por parte de Quirón-prevención, no se les está facilitando dicho EPI.

La empresa entiende la obligatoriedad de proporcionar dicha mascarilla tal como lo recomienda el servicio ajeno de prevención.

4. Aclaración Guía Reapertura Covid-19 versión 5

Expresamos algunos puntos que no quedan claros en la guía:

- Las mamparas son para colocar separación con el cliente, no siendo necesario colocar una mampara intermedia en las cajas dobles entre personal de cajas. 
- La pantalla facial sustituye a la mampara cuando esta no puede colocarse(cajas express).
- La exposición de ventiladores no es conveniente tenerla activada, sea de techo o de pie.
- Solicitamos un procedimiento específico para el cobro en las cajas de materiales. 

5. Adaptación de zonas interiores/exteriores para el cumplimiento del aforo de zonas de uso común (salas de descanso, etc.)  

Pedimos la habilitación de zonas en el interior o exterior para no exceder los AFOROS y así las trabajadoras/es puedan comer y descansar sin prisas.

Queda reflejado que las tiendas deberán garantizar en base a las dimensiones de las instalaciones y los aforos a cumplir, los espacios suficientes para garantizar que el personal puede descansar/comer.  

6. Trabajador con síntomas de COVID-19 y cuarentena

Solicitamos información sobre la actuación en un posible caso mencionado.

Esta actuación está definida en la Guía de Reapertura Covid19, indicando que si una persona siente los síntomas deberá ser enviado a casa e informar a su médico de cabecera que le dará la baja por COVID-19. Después se hará un rastreo para detectar posibles casos estrechos.

Para estos casos estrechos solicitamos la realización de test a la que la empresa se niega alegando que es la seguridad social quien debe hacerse cargo.

7. EPIS adaptados a cada trabajador de protección frente al COVID-19
En este punto la empresa nos manifiesta que quien no pueda o quiera llevar la pantalla facial podrá solicitar las gafas de seguridad.

LA SALUD ES LO MÁS IMPORTANTE


miércoles, 24 de junio de 2020

FIRMADO ACUERDO DE DESCONEXIÓN DIGITAL EN LEROY MERLIN

Madrid, 24 de junio de 2020

Empresa y sindicatos suscriben un acuerdo de desconexión digital que apuesta por la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de la plantilla.

La dirección de Leroy Merlin, junto con los sindicatos CCOO , Fetico, UGT y USO, han firmado un acuerdo regulador para garantizar el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral de sus colaboradores en España. Este protocolo recoge una serie de medidas y acciones que entrarán en vigor desde hoy mismo.

El objetivo de este acuerdo es la implicación de toda la plantilla de Leroy Merlin para la creación de un instrumento que ayude a la conciliación de la vida laboral y personal, mejorando así el clima laboral y optimizando las capacidades de los colaboradores.

Así, la Dirección de la compañía y la unanimidad del Comité Intercentros, han establecido una serie de principios en materia de desconexión digital y ordenación racional del tiempo de trabajo, donde se garantiza, entre otras medidas, el cumplimiento de la jornada laboral anual pactada según convenio y la gestión efectiva de las tecnologías de la información y de la comunicación para promover el respeto a la vida privada de los colaboradores.

La Dirección de la compañía se compromete a promover y llevar a cabo los principios recogidos en el acuerdo e implementará además medidas de sensibilización dirigidas a todos sus colaboradores, también managers, con el fin de informar sobre los riesgos, desafíos y buenas prácticas relacionados con el uso de las herramientas digitales.

En este sentido, Leroy Merlin reconoce el derecho de todos los colaboradores de la empresa, incluido el personal directivo, a no responder emails, llamadas y/o mensajes profesionales fuera de su jornada laboral, ni durante los tiempos de descanso, permisos, licencias o vacaciones.

Otra medida del Acuerdo, innovadora en el sector, es el reconocimiento de Leroy Merlin del derecho de los trabajadores/as, incluido personal directivo, a no conectarse a las redes sociales utilizadas por la empresa como canales de comunicación interna fuera de su jornada laboral, ni durante los tiempos de descanso, permisos, licencias o vacaciones. Para ello, cada trabajador/a, independientemente de su categoría profesional o nivel jerárquico, podrá desconectarse de las redes sociales cuando no esté en su jornada laboral.

Incluye además que, para el acceso a estas redes sociales, la empresa habilitará los medios necesarios para su acceso en la jornada laboral. En ningún caso, será una obligación para el trabajador/a la creación de perfiles particulares en dichas redes, el acceso a estas redes sociales desde los dispositivos personales y el acceso fuera de la jornada de trabajo.

Leroy Merlin reconoce el derecho de todos los colaboradores de la empresa, incluido el personal directivo, a no responder emails, llamadas y/o mensajes profesionales fuera de su jornada laboral, ni durante los tiempos de descanso, permisos, licencias o vacaciones.

También otra medida novedosa es la limitación de las aplicaciones de mensajería instantánea a la establecida oficialmente como canal de comunicación interna por la empresa, y que serán utilizadas solo durante la jornada laboral y en dispositivos corporativos.

Leroy Merlin está viviendo un proceso constante de transformación y adaptación a los nuevos tiempos. Para ello, se están diseñando equipos multidisciplinares con métodos de trabajo más abiertos y colaborativos. De igual forma, la compañía está comprometida con la creación de empleo estable y de calidad para lo que continuará promoviendo la autonomía y responsabilidad de sus colaboradores.

CCOO valora de forma muy positiva este acuerdo alcanzado que supone una garantía fundamental para las personas trabajadoras de Leroy Merlin de poder conciliar las nuevas tecnologías, imprescindibles para el mundo del trabajo actual, con el debido respeto al derecho al descanso, la desconexión digital fuera de la jornada de trabajo y la separación de la vida laboral y personal