Comunicado a los delegados de FETICO (Hemeroteca)

Leer y juzgar vosotros/as mismos/as (esperamos vuestros comentarios):

DESMONTANDO A FETICO PARTE 3: PRUEBA SUPERADA ¿?

Saludos a todos y todas.

Hemos vuelto para analizar la última nota "informativa" de nuestros queridos amigos de FETICO, en la cual nos cuentan bajo su "objetivo" punto de vista la "negociación" del acuerdo de incorporación de Leroy Merlin a Grandes Almacenes.

Intentaron engañarnos ya hace varios días con la nota anterior, en la que se auto-calificaban como "BUQUE INSIGNIA", en una supuesta plataforma conjunta con UGT y USO que ellos lideraban.

En dicha plataforma hablaban de:

• Turnos partidos en los que pedían que se pagaran con un incremento de 3000 euros brutos/año y con carácter voluntario.
• Mantenimiento del pago de 75% incremento/hora de los festivos.
• Horarios trimestrales (ya asumían hacernos perder los anuales).
• Pago de 150 € por pasar de 21 días en verano, a 15.
• Mantenimiento de diversas condiciones previas, como el compromiso del mantenimiento del empleo.

Pero como esperábamos y nos tiene acostumbrados FETICO y USO, ha acabado como el rosario de la aurora, firmando el acuerdo ellos solitos, sin el apoyo de CCOO y sin (de momento) apoyo de UGT:

• Turnos partidos a dedo, (leeros el acuerdo, que lo de "voluntario" tiene narices.) y por unos 1700-1800 € brutos al año (unos 100 € netos /mes aprox), para que vayamos preparando los tuppers y olvidarnos de comer con nuestras familias, porque no nos llegará para comer ni de menú con el incremento que han "negociado", y ni hablar de coger el coche conforme están los combustibles como no estemos al lado de casa.
• Los festivos en lugar de pagarlos al 75%, como decían pedir, y que es lo que estábamos cobrando hasta la fecha, nos los bajan a un 60% de incremento precio/hora, y además quieren consolarnos con que el convenio no los paga. Recordemos que el convenio lo firmaron ellos solitos con el otro sindicato amarillo FASGA, por lo que más que un alivio, suena a "no os quejéis que aún os la podemos hacer más gorda, porque os tenemos dominados".
• Horarios trimestrales: Pues sí, lo han asumido también, así que pasamos de tener una planificación anual, a depender de horarios trimestrales, otra merma de lo que teníamos antes, lo ponen en su panfleto como si fuera algo bueno.
• Los descansos entre jornadas se pueden reducir a 9 horas, por lo que salir a las 22:00 horas no te garantiza que no te puedan planificar entrar por ejemplo el día siguiente a las 7 de la mañana, eso ni lo mencionan, pero está en el acuerdo.
• Compromiso de mantenimiento del empleo: Ni se le ha visto ni se le espera.
• Incapacidad Temporal: Seguimos con las mismas. Si te pones enfermo/a, en la primera baja te complementarán hasta el salario base de grupo (o sea que no van a pagar los complementos salariales), y en la segunda baja, lo podrán complementar, pero con ciertas condiciones.
• Vacaciones: La mayoría de las tiendas podrán pasar de 21 días en verano, a 15 solamente. Un nuevo palo en las costillas para aquellas familias que tienen niños escolarizados, compensándolo con 100 euros brutos (quítadle las retenciones y veréis que generosidad), cuando en la nota anterior se les llenaba la boca diciendo que iban a pedir 150 euros. Lo del "mantenimiento de los 21 días" es una quimera y depende por completo de tu JS o DT.

En resumen, nos han vuelto a vender a los mismos y las mismas de siempre. 

Han obviado las peticiones de los sindicatos de verdad y en una obra de teatro lamentable, han firmado lo que entendemos que estaba más que precocinado y congelado.

Se aplicarán estas condiciones a partir del 1 de Junio. Así que estad preparados y preparadas.

Cualquier cosa que necesitéis o duda que os pueda surgir, contactad con nosotros/as.

Feticario el Acuerdista [VIDEO]

¿Actuará igual FETICARIO con nuestro acuerdo de incorporación?

DESMONTANDO A FETICO PARTE 2: A DIOS ROGANDO Y CON EL MAZO DANDO...

Saludos de nuevo a todos y todas.

No sabemos si es casualidad, pero hemos observado que en los centros donde hemos distribuido el artículo que desmontaba la nota de la firma del convenio, ésta nota (la de ellos) ha desaparecido. ¿Casualidad? ¿O de repente les ha entrado ese sentimiento que se llama VERGÜENZA?

Volviendo a la durísima e impagable tarea de desgranar otra de las notas de l@s mejores amig@s de la patronal, nuestros compañer@s de FETICO, he aquí la nueva obra de los grandísimos artístas del despiste:

Pues sí, cómo podéis observar el título dice "A DIOS ROGANDO Y CON EL MAZO DANDO", con más hipocresía no podían entrar en escena.

A continuación del título, comienza con sus comidillas típicas y tradicionales, calificándonos como sindicatos políticos, maleducados, mentirosos... 

• Políticos: Somos un sindicato plural, pero siempre afines a los intereses de los trabajadores y trabajadoras, por ello se nos asocia con ideologías de izquierdas, lo que no somos es esclavos de las patronales ni les servimos a ellas.
• En cuanto a la educación, en un sindicato plural habrá gente con y sin estudios, cuestión que dependerá de la situaciones de cada persona. Lo que tenemos claro es que somos trabajadores y trabajadoras que tenemos unos valores éticos que nos impiden engañar a nuestros compañeros y compañeras para nuestro beneficio personal, cosa que todavía no ha demostrado ningún delegado ni delegada de FETICO. Por ejemplo, recordad cómo es posible que recurran una subida salarial que sólo nos beneficiaba a todos y todas (VER ESTE ARTÍCULO: http://ccooleroymerlin.blogspot.com.es/2013/01/el-recurso-de-fetico-la-subida-salarial.html), fastidiando una mejora salarial de TODO el sector de Grandes Almacenes, INCLUIDOS los delegados y delegadas de FETICO, ¿qué oscura razón les hace seguir en este "sindicato" y por lo tanto apoyar medidas así?
• No utilizar a los más débiles: Os suenan frasecitas como: "No te presentes por CCOO que no te subirán el sueldo", "no te presentes por CCOO, que no promocionarás", "preséntate por FETICO, que te salvaremos el empleo 4 años"... Ellos mismos se retratan con sus propias frases. Se aprovechan del miedo a perder el trabajo para usar las mayorías así obtenidas en el sector para machacar cada día más nuestros derechos, nuestro salario, nuestra calidad de vida y dignidad como trabajadores y trabajadoras con unos fines muy claros: beneficiarse personalmente a nuestra costa y engordar aún más a la patronal. ESO TIENE QUE CAMBIAR POR LA CUENTA QUE NOS TRAE Y ESTÁ EN LA MANO DE TODOS Y DE TODAS.

Para lamentable, la situación en la que han dejado a todos los trabajadores  y trabajadoras del sector.
Claro que los criticamos, como que han firmado el peor  convenio colectivo del sector de grandes almacenes. Han traicionado a cientos de miles de familias, por eso ¿cómo no vamos a criticarlos? Aún tienen el valor de decir que mentimos, a los y las que no hayan tenido ocasión de ver el artículo anterior que comentaba su triunfalísima nota de firma del convenio que la vea y decida quién miente.

La segunda parte es la del despiste, se van a comparar con otras empresas que nada tienen que ver con nosotros, con el fin de justificar lo injustificable, la barbarie de la que han sido cómplices firmando el PEOR CONVENIO DE LA HISTORIA DE GRANDES ALMACENES. Sin embargo les vamos a dar cancha para que vean que nada tenemos que esconder y que lo único que van a conseguir, es tirar basura sobre su propio tejado:

Mercadona: ¿1826 horas?, empezamos mal... Su convenio dice que la jornada será de HASTA 40 horas semanales, no menciona que el trabajador o trabajadora esté obligad@ a realizar esa cantidad de horas en cómputo anual. LO QUE NO MENCIONAN:

• Licencias retribuidas: Ellos han mantenido en nuestro convenio las del siglo pasado, y en Mercadona, tienen avances como PERMISOS RETRIBUIDOS para futuros padres para que asistan a clases de preparación para el parto con sus parejas. Eso sólo como muestra.
• Primas: Simplemente con pasar positivamente la entrevista equivalente a nuestra PDP o EDP (cosa que la gran mayoría de nosotros consigue) significa que la empresa les ingresará automáticamente una PAGA EXTRA ADICIONAL, en Leroy si no eres amigo o amiga de tu manager y del director, COMPLICADO LO TIENES SI QUIERES UN EXTRA.
• Festivos: NO TRABAJAN FESTIVOS, y si se trabajaran (muy muy puntualmente) tienen unas condiciones económicas interesantes, o bien compensados con DOS DÍAS por cada día trabajado (EN EL CONVENIO QUE NOS HAN FIRMADO, NOSOTROS NO COBRAMOS UN CÉNTIMO EXTRA, GRACIAS A FETICO Y FASGA).
• Traslados: En Mercadona te podrán trasladar si no implica cambio de residencia, y los costes de desplazamiento adicionales, te los PAGAN. En GGAA, nuestros amigos de FETICO SON COMPLICES DE que nos puedan desplazar hasta 50 KM, y no pagarnos ni un euro por ello. GRACIAS, MUCHAS GRACIAS, AMIGOS!! (Eso es para que luego digan que no somos agradecidos/as)

Mira que les gusta contar las cosas a medias. Vamos que cuentan lo que les interesa.  Lo que no les interesa se lo guardan para intentar que no se entere la gente, pues no tendría sentido la crítica. Podéis juzgar vosotros/as mismos/as (no os vamos a poner enlaces directos a UGT para que no se diga que somos parciales aunque UGT sabe defenderse, ahora estamos demostrando una vez más lo ruines que son los señores de FETICO): http://www.abcdesevilla.es/economia/20130204/sevi-conforama-despidos-tiendas-201302041335.html

En FETICO no tienen ni idea de lo que es negociar un ERE, lo que es un ERE, cómo se plantean los ERE... En fin que no tienen ni idea. Bueno, se lo vamos a explicar.

1. Para plantear un ERE, tiene que haber demostradas causas económicas, técnicas y organizativas para proponerlo. TIENE QUE HABER PRUEBAS Y DOCUMENTOS CLAROS. En el caso de CONFORAMA, como bien explica el artículo de ABC, tenían el 40% de las pérdidas de la compañía localizadas en solamente 5 tiendas.
2. La empresa propuso despedir a 45 trabajadores/as.
3. Los sindicatos negociantes consiguieron reducir la cifra a 24, de los cuales 5 eran trabajadores  y trabajadoras temporales, aún teniendo la empresa en la mano causas para haber despedido a más.
4. Conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, por estas causas se puede despedir por 20 días por año trabajado. En cambio, a estos trabajadores/as se les despidió por 30 días / año.

Una cosa tenemos clara, es que en una situación así, con FETICO, probablemente se hubieran ido a la calle los 45 trabajadores que pedía la empresa y a 20 días / año y encima hubieran repartido una nota en la cual tendrían aún que darles las gracias, porque ya sabemos de qué pie cojean.

Bla, bla y más bla... Vamos a ver... SEÑORES DE FETICO: Este es el acuerdo firmado: http://www.boe.es/boe/dias/2013/02/04/pdfs/BOE-A-2013-1175.pdf

Ahora, desglosamos la información:

En este acuerdo no habla de recortes de salario, de hecho vienen las tablas salariales del 2011 y 2012 mejoradas, y a partir del 2013, las vinculan a ventas, por cierto, estamos hablando del sector de comidas rápidas, bien conocido por su precariedad laboral. Pues aún así, mejora los porcentajes de incremento salarial al que HABEIS FIRMADO EN GRANDES ALMACENES. (Vosotros firmastéis hasta un 1,5% y si mejoraba un burrada las ventas del 2010, en este acuerdo mejora hasta en un 2,5%).
De lo que no se acuerdan ahora (o no les conviene) es que en SU CONVENIO DE GGAA, a parte de habernos congelado el salario, a nosotros/as nos podrán bajar un 5% adicional del salario si las ventas bajan un 9% durante 3 años.

Ah, y por cierto, también lo firmásteis. Si era tan malo, ¿por qué lo firmáis? NOSOTROS EL DE GRANDES ALMACENES NO NOS ATREVEMOS NI A TOCARLO CON UN PALO.

Aquí más información, si os interesa: http://www.hosteltur.com/131620_grupo-zena-490-restaurantes-adecuara-salarios-resultados-preservar-empleo.html

El ERE, ya lo hemos explicado un poco más arriba, y sí, en GRANDES ALMACENES NO HAY ERE QUE VALGA.

Los sindicatos han sufrido recortes muy importantes, además hay mucha gente en el paro que ya no paga cuotas de afiliación, y como consecuencia, han tenido que ajustarse a la situación para poder continuar. Aún así seguimos luchando, las cuotas de afiliación y subvenciones se utilizan para provecho de los trabajadores y trabajadoras, no para pagar abogados o abogadas para que recurran subidas salariales en contra de sus afiliados, afiliadas, como ESTA que le pusistéis a tod@s l@s trabajador@s del sector.  Que no tenéis vergüenza... 

Llegando por fin al final de este infumable escrito, una vez más, lleno de falsedades, demagogias y medias verdades, acaban con el típico discursito de Intereconomía en contra de los sindicatos de CLASE que, por cierto, son los sindicatos de VERDAD y no los que crean las patronales para servir a sus intereses, como FETICO y FASGA, quienes se dedican a recaudar dinero a los trabajadores y trabajadoras para luego usarlo en su contra para complacer a su verdadero amo. POR ESO DONDE TIENEN MAYORÍA, TENEMOS LAS PEORES CONDICIONES LABORALES Y SALARIALES.

Es curioso ver cómo hay sectores donde tiene la mayoría CCOO y duplican y triplican las tablas salariales que estos sinvergüenzas sin escrúpulos firman por orden de su AMO en sectores como el nuestro, el de GRANDES ALMACENES y por supuesto no tienen narices a mencionar. Por no hablar de las licencias retribuidas, derechos sociales, planes de igualdad... etc, que CCOO ha conseguido no sin esfuerzos y nunca bajando los brazos.

Terminan con los preceptos de Goebbles (repite 1000 veces una mentira y se convertirá en verdad) para desprestigiar sin motivos reales, ni sólidos ni documentados a los únicos sindicatos que pueden mejorar las condiciones que tenemos, que no son otros que los que no le deben nada ni dependen de la patronal.

FETICO: AL AFILIADO/A COBRANDO Y POR LA RETAGUARDIA APUÑALANDO.

Compañeros/as, os seguiremos INFORMANDO.

Desmontando las notas de FETICO - Firma del convenio

Saludos a todos.

Vamos a ir analizando las notas del pseudosindicato número 1 de grandes almacenes, ya que durante largo tiempo con sus desinformaciones han tratado de confundir a la gente con datos y explicaciones confusas.

Una de las cosas que hemos observado, es cómo se vanaglorian de cosas que han hecho en contra de l@s trabajador@s, pintándolas cómo adelantos. Me viene a la memoria cuando en el anterior convenio firmaron que nos descontaran los 3 primeros días de las bajas por incapacidad temporal. Cuando redactaron la nota se congratulaban de que se iba a reducir el absentismo gracias a ellos ... como si eso consolara a una persona que se pone enferma y al no poder acudir al trabajo por que su salud no se lo permite, le descontaran un buen pico del salario.

Vamos al grano:

¿Os suena esta nota?, la repartieron con TODA su cara, con la tinta sobre el texto del convenio aún fresca:

Para empezar, la fotografía ya es para pensar si se están riendo de nosotr@s en  la cara, porque desde luego, que de las propuestas que lanzó la patronal en la plataforma inicial, quedaron prácticamente intactas, o sea que eso de que dijimos que no... vamos a seguir analizando:

Este es el típico señuelo de los apaños entre un sindicato amarillo y su patronal: lanzan una batería de barbaridades, quitan una o unas pocas de ellas, para así luego vender a l@s trabajador@s lo que han hecho como un gran triunfo. Por supuesto que no les falte el confetti, las fanfarrias y las auto-palmaditas en la espalda, ellos se lo guisan y se lo comen. Esto era el azúcar, ahora viene la mierda:

Esta jugada también es muy usada en las notas des-informativas de esos amarillentos, probablemente la mitad de l@s trabajador@s se lo lean y digan, bueno, ¿y qué?. Pues nada, vamos a echar cuentas:

"Logramos que no exista un decrecimiento salarial respecto a los índices de consumo" --> 

¡MENTIRA! Nos han congelado el salario y nos han subido las horas de trabajo, lo que además unido al incremento del coste de la vida, supone un RECORTAZO PURO Y DURO. Es trabajar más por mucho menos dinero.

"sino que exista un crecimiento salarial en los supuestos de los aumentos del consumo medio en base al índice de 2010, igual o hasta 2 puntos: +0,5%" 

¿ALGUIEN CREE QUE LAS VENTAS ESTE AÑO VAN A SER IGUAL O MÁS QUE EN 2010? Desde luego no será con lo que nos va a quedar para consumir  con el salario que nos han dejado. El resto de supuestos, para qué mencionarlos... bueno como son tan cachondos dicen que "si fuera de 4 puntos o más, nos suben el salario un 1,5%", vamos, un LUJAZO... ni con esas nos pagarían  la subida del IPC. ¿APLAUDIMOS?

Resumiendo: Ya tendría que ir la cosa muy bien, para que al final de la vigencia del convenio lleguemos a niveles del año 2010. Eso es lo mismo que decir que tendremos el salario congelado y los precios sin parar de subir, por lo que todos los años vamos a ir perdiendo más poder adquisitivo.

Continuemos:

No es que alivie demasiado que las medidas de control sean de intercentros, donde FETICO hoy por hoy también ostenta la mayoría y de qué manera... Esperemos que no caiga ninguna tienda a esos porcentajes, porque no le auguramos buenas salidas. Tampoco nos dicen que si la tienda cae un 9% de ventas durante 3 años o cantidad equivalente, nos podrán meter otro hachazo de un 5% en nuestro salario.

¿POR QUE SE CALLAN Y NO LO CUENTAN?

Típica media verdad: Se rebaja el porcentaje tope de domingos a trabajar, pero no dicen que ahora han firmado que el MÍNIMO de domingos que vamos a trabajar, será de NUEVE (y gratis).

¿Qué hacemos? ¿Les besamos los pies después de haber tenido este complemento congelado los últimos 8 años y también los 3 próximos?

¡Hay que tener poca vergüenza! Nos congelan el salario, nos hacen trabajar más festivos y GRATIS, y ENCIMA, nos suben la ya de por sí maratoniana jornada de 1770 horas (unas 7'30 horas de media 6 días a la semana) a nada menos que a 1798 horas. Y todavía continúan con el cachondeito. No han subido a 1800 quizás por la barrera psicológica de las 1800, pero son casi  30 horas más y de nuevo, GRATIS.

Nos quitan los horarios planificados ANUALES y los pasan a TRIMESTRALES, y encima hay que darles de nuevo las gracias. ¡¡Y DE NUEVO TIENEN LAS NARICES DE VENDERLO COMO UN TRIUNFO!! 

Otra vez nos venden la moto con que han negociado algo, el teatrillo patronal - FETICO - FASGA. NOS SIGUEN TOMANDO POR IMBÉCILES, OTRA MENTIRA.

Seguimos teniendo uno de los peores convenios colectivos en cuanto a derechos de licencias retribuidas se refiere y nos venden el mantenerlo como otra GRAN MEJORA ¡Sí señor! Se han bajado los pantalones en todo y siguen sin sacar NADA para l@s trabajador@s que DICEN representar.

Lo de la guarda legal vuelve a ser MENTIRA: con haber consentido la subida de horas a 1798, supone que indirectamente, a l@s trabajador@s con reducciones de jornada por guarda legal, si no se incrementan las horas proporcionalmente, les bajarán el salario.

Lo de la IT, habría que ver caso a caso, muchísimos trabajadores y trabajadoras no consiguen que se les devuelva el dinero de los 3 días de la primera IT por estar por encima del salario base de grupo con los 3 días descontados, por lo tanto: MEDIA VERDAD, tirando a MENTIRA.

Por otro lado,  van y se cargan el artículo que regulaba la recuperación de las vacaciones no disfrutadas a las mujeres que están de baja por maternidad y lactancia, ¿POR QUÉ CALLAN DE NUEVO? ¿Por qué no dicen que también se han cargado el pago de los 260 euros en caso de que la empresa no te suministre la ropa de trabajo?, y así muchas cosas más que omiten.

¿SÓLO? Casi tendrían que haberlo escrito al revés, habrá más centros que tengan 16-15 que 10-21. No sólo eso. ¿Adivináis? OTRO RECORTE: La bolsa vacacional también congelada en 350 euros brutos, pero además, en los casos de turnos de vacaciones de 16 en verano y 15 en invierno, la bolsa queda reducida en unos 265 euros brutos, la banca vuelve a ganar gracias a sus dos lacayos, FETICO y  FASGA.

Este es el típico texto de sus escritos que demuestra el POCO RESPETO, POCA SENSIBILIDAD, NULA EMPATÍA Y POCA VERGÜENZA  de esta gente, ¿QUE HAN CONSEGUIDO QUÉ? 

Vamos a ver, el/la que haya ganado el año pasado al menos 350 euros por trabajar en festivos que LEVANTE LA MANO. Si son unos 30 euros / domingo aprox: 350 / 30 = unos 12 domingos... SABEN DE SOBRA que la grandísima mayoría no entra en esta horquilla. 

POCA VERGÜENZA

¿PERO QUE LECHES HAN CONSEGUIDO?

No nos gusta emplear lenguaje soez, pero es que no hay manera humana de definir la cadena de despropósitos que nos ha endosado este PSEUDO-SINDICATO esclavo de la PATRONAL sin indignarse y cabrearse.

No tuvieron bastante con el reciente recurso contra una subida salarial para todos los trabajadores y trabajadoras del sector, usando el dinero que recaudan de sus afiliados y afiliadas para ir en su contra, sino que ahora acaban de volver demostrar con creces a quién SIRVEN y REPRESENTAN con la firma de este convenio INFUMABLE.

En un sector donde hay grandísimos beneficios estos brutales recortes son totalmente INJUSTIFICABLES.

Y por supuesto, hay muchísimas más cosas que no os han contado ni os van a contar. Os iremos informando en las próximas semanas.

No os perdáis dentro de poco la próxima nota que analizaremos, no tiene desperdicio, veremos cómo tienen la poca vergüenza de compararnos con empresas de otros sectores y en crisis para justificar cómo nos han echado a los leones.

Sólo hay una forma de cambiar la situación en GRANDES ALMACENES: 

¡¡¡ECHAR A LOS SINDICATOS AMARILLOS DE LOS COMITÉS!!!

Nuevo estreno de cartelera - "Atraco a las 3:30"

En los mejores Grandes Almacenes, a partir del 31 de enero!!

Cómo darte de baja de FETICO (o FASGA).

Si tienes problemas o te dan largas en tu empresa para darte de baja de afiliación de uno de estos dos sindicatos, si es que te lo están cobrando por nómina:

1. Imprime una copia de uno de estos dos formularios.
2. Rellena todos los campos.
3. Recórtalo por la línea de puntos.
4. Entrégalo a tu departamento de Recursos Humanos firmado y la otra copia, que te la sellen y firmen.

Con eso ya no deberías tener mayores inconvenientes, y ganarás 5 euros más todos los meses, ya que dárselos a estos sindicatos... ya vemos de qué sirve, como mucho que se los gasten en abogados para recurrirnos las subidas salariales.

Aquí los enlaces con los formularios:

• FORMULARIO BAJA FETICO.
• Por SlideShare: Pincha AQUI.

• FORMULARIO BAJA FASGA.
• Por SlideShare: Pincha AQUI.

Esperamos que os sea de gran ayuda.

Delegados de FETICO se dan de baja!!

Buenas tardes, compañeras y compañeros.

Según nos informan desde la Sección Sindical de CCOO en Carrefour, tras haber sido firmado el peor Convenio Colectivo de Grandes Almacenes de la historia por FETICO y FASGA (los dos sindicatos lacayos de la patronal), hay afiliados/as y delegados/as de FETICO en dicha empresa (Carrefour) que ante tal despropósito y traición de los sindicatos hacia quienes ellos/as representaban (y a sí mismos/as), han decidido darse de baja de afiliación y representación.

Tenemos que decir a estos/as compañeros/as que esto que han realizado es un acto de valor, de sensatez y de compañerismo que les honra. Pues grande y gratuito es el daño hecho a todo el colectivo de trabajadores y trabajadoras del sector del que es cómplice directo ese sindicato al cual representaban.

Desde aquí les queremos transmitir todo nuestros apoyo y para todo aquél o aquella que quiera darse de baja de FETICO (o de FASGA) que no sepa cómo hacerlo o le ponen alguna traba, le ayudaremos en todo lo que haga falta. Por eso además os colgaremos en los próximos minutos otro artículo con las instrucciones necesarias.

Esperamos también que delegados y delegadas de otras empresas del sector, como la nuestra (Leroy Merlin), sean también consecuentes con lo que están representando y si realmente están ahí para ayudar a sus compañeros y compañeras y no para otras cosas, que tomen buena nota de estos y estas valientes.

Aquí podéis ver la nota.

EL RECURSO DE FETICO A LA SUBIDA SALARIAL EN GRANDES ALMACENES

Casi sobran las palabras, simplemente con leer el documento del recurso que presentó este pseudo-sindicato  en los tribunales para que no nos incrementaran correctamente los salarios en un 1,53% y mantener  el 1,30% que ellos aceptaron les deja en una posición dificilmente justificable. Tanto decir que luchan por los trabajadores y trabajadoras del sector, por esos afiliados y afiliadas que les pagan religiosamente sus cuotas sindicales a cambio de esa "defensa" de sus intereses... ¿qué dirán ahora? ¿Cómo le van a  justificar a un trabajador o trabajadora que le está pagando una cuota para que mejoren sus condiciones laborales y salariales que se dediquen a poner la zancadilla de esta manera? ¿Pagarías a tu mecánico para que te rompa tu vehículo en lugar de arreglártelo?

Desde luego lo que no entendemos y no es admisible es que se hayan posicionado en contra de una subida salarial al conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector de Grandes Almacenes. Ni entendemos que hayan gastado tiempo y dinero para intentar conseguir que nos quitaran de nuestras nóminas un 0,23% del salario anual.

Por lo tanto, cabe preguntarse algunas cuestiones:

1. ¿Por qué han hecho algo que solamente beneficia a la patronal?
2. ¿Cómo justifican a sus afiliados y afiliadas que empleen el dinero que les están pagando todos los meses en intentar que sus salarios sean más bajos?
3. ¿Acaso se benefician de alguna manera que desconocemos?
4. ¿Por qué un sindicato así tiene mayoría en el sector?
5. ¿Cómo han podido zancadillear los intereses de cientos de miles de trabajadores y trabajadoras en el sector de una manera tan ruin?

En fin... aquí lo tenéis!

Fetico recurso anotado from sseccooleroy