Aquí lo tenéis, os iremos comentando los aspectos más relevantes de este aberrante texto, firmado por FETICO y FASGA (acordaos de darles las "gracias" por dejaros prácticamente a merced de la empresa 24 horas y 365 días al año y por menos dinero).
jueves, 31 de enero de 2013
Se firmó el PEOR Convenio Colectivo de GGAA de la Historia
FIRMADO EL CONVENIO DE GRANDES
ALMACENES:
NO ES UN CONVENIO, ES UN ROBO
Madrid, 31 de enero 2013
Con alevosía y nocturnidad los
departamentos sindicales de las empresas, Fasga y Fetico han firmado el
convenio colectivo de grandes almacenes, para evitar dar la cara en la
concentración que hemos convocado en protesta de los recortes.
Como es habitual en la negociación de este convenio, a
altas horas de la madrugada han firmado el convenio colectivo de grandes
almacenes. Finalmente tal y como preveiamos los que se llaman
”representantes de los trabajadores” (Fasga y Fetico) han firmado el
convenio colectivo con más recortes de la historia.
A partir de ahora los trabajadores y trabajadoras del
sector, si antes trabajaban en precario han pasado a no tener vida. Explicar
todas las modificaciones introducidas son muchas, en total puede suponer una
rebaja en torno al 10% y estar a disposición de las empresas 24 horas al día
365 días al año. Algunos aspectos son los siguientes:
- Se aumenta la jornada anual 28 horas al año, con la
consecuencia directa de rebajar del valor hora y salen perjudicados los que en
peor condiciones están, los tiempos parciales.
- Se establece una distribución de la jornada trimestral,
que se puede modificar ante cualquier imprevisto.
- Se elimina el pago de domingos, y se compensara a las
personas que hubieran percibido más de 350€ el año anterior con una cantidad
indemnizatoria como máximo de 500€ anuales que serían un complemento personal
- En materia salarial, se liga a las ventas un incremento
que podría llegar a ser de un 1% como maximo sin consolidación en el salario.
- Se va a permitir que se congele el salario o se rebaje
en un 5%, en los centros de trabajo que desciendan las ventas, en una misma
empresa puede haber centros de trabajo que ganen más que otros.
- Se rebaja el porcentaje de domingos a trabajar al 55%
de los autorizados con un mínimo de 9, siempre y cuando todos los trabajadores
y trabajadoras que su contrato sea de lunes a sábado pasen a trabajar todos los
domingos. Veremos como en las comunidades autónomas que tiene limitado los
domingos de apertura tendrán que trabajar casi todos de forma gratuita.
- El grupo inicio se amplia primero a cinco años con una
revisión a tres años, es decir, que se podría estar ocho años en ese grupo.
- El salario de los contratos formativos se va al salario
mínimo interprofesional, habrá personas que se contraten con esta modalidad que
van a cobrar 450€ aprox. por cuarenta horas de trabajo, los minijobs han
llegado.
CCOO hemos seguido defendiendo hasta el final que este no
es el convenio que el sector y por supuesto los trabajadores y trabajadoras se
merecen. Estamos en un sector donde la mayoría de las empresas por no decir la
totalidad tienen beneficios, que no justifica bajo ningún concepto que se
deteriore de esta forma tan abusiva las condiciones laborales en el sector.
Pero una vez más, su comparsa les ha seguido el juego y
pierden los de siempre, los trabajadores y trabajadoras del sector y ganan los
de siempre, las empresas que quieren aumentar sus beneficios no por politicas
comerciales serias, sino asfixiando a los trabajadores y trabajadoras
aprovechando la coyuntura económica que vivimos.
CCOO seguiremos peleando para combatir este convenio, via
jurídica y sindical, ya que los trabajadores y trabajadoras del sector de
grandes almacenes nos merecemos un convenio justo y digno.
martes, 29 de enero de 2013
EL RECURSO DE FETICO A LA SUBIDA SALARIAL EN GRANDES ALMACENES
Casi sobran las palabras, simplemente con leer el documento del recurso que presentó este pseudo-sindicato en los tribunales para que no nos incrementaran correctamente los salarios en un 1,53% y mantener el 1,30% que ellos aceptaron les deja en una posición dificilmente justificable. Tanto decir que luchan por los trabajadores y trabajadoras del sector, por esos afiliados y afiliadas que les pagan religiosamente sus cuotas sindicales a cambio de esa "defensa" de sus intereses... ¿qué dirán ahora? ¿Cómo le van a justificar a un trabajador o trabajadora que le está pagando una cuota para que mejoren sus condiciones laborales y salariales que se dediquen a poner la zancadilla de esta manera? ¿Pagarías a tu mecánico para que te rompa tu vehículo en lugar de arreglártelo?
Desde luego lo que no entendemos y no es admisible es que se hayan posicionado en contra de una subida salarial al conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector de Grandes Almacenes. Ni entendemos que hayan gastado tiempo y dinero para intentar conseguir que nos quitaran de nuestras nóminas un 0,23% del salario anual.
Por lo tanto, cabe preguntarse algunas cuestiones:
Por lo tanto, cabe preguntarse algunas cuestiones:
- ¿Por qué han hecho algo que solamente beneficia a la patronal?
- ¿Cómo justifican a sus afiliados y afiliadas que empleen el dinero que les están pagando todos los meses en intentar que sus salarios sean más bajos?
- ¿Acaso se benefician de alguna manera que desconocemos?
- ¿Por qué un sindicato así tiene mayoría en el sector?
- ¿Cómo han podido zancadillear los intereses de cientos de miles de trabajadores y trabajadoras en el sector de una manera tan ruin?
En fin... aquí lo tenéis!
domingo, 27 de enero de 2013
Protesta contra Convenio GGAA en Barcelona
Protesta en Centro Comercial Diagonal Mar (Barcelona). 24 de enero 2013.
En contra de los brutales recortes de derechos y salariales injustificados en el Sector de Grandes Almacenes.
Que tomen nota los sindicatos amarillos, esto SI es una MANIFESTACIÓN.
Pinchad aquí para ver dónde se celebrarán otras manifestaciones, uníos y luchad!!
Encuesta Población Activa (EPA)
Saludos a todos y todas.
Os enlazamos a la Encuesta de Población Activa, del Instituto Nacional de Estadística, que deja constancia del desastre ocasionado por la Reforma Laboral del gobierno del PP.
Esperemos que los recientes escándalos políticos en los que están inmersos, hagan huella y ocasionen un cambio en la política de este país, antes de que sea demasiado tarde.
jueves, 24 de enero de 2013
3ª REUNIÓN DEL CONVENIO DE GGAA
En la tercera reunión mantenida hoy en la negociación del convenio de GGAA y tras tres horas, la Patronal afirma que "va a replantearse" sus propuestas pero "con el mismo objetivo". CCOO no va replantearse su postura de rechazar rotundamente las propuestas de la Patronal, las de ahora y futuras que vayan por la misma línea, por alejarse de las realidad de los trabajadores y trabajadoras del sector y poder empezar a hablar en serio de las propuestas que hemos presentado en nuestra Plataforma Reivindicativa.
Adjuntamos comunicado al respecto:
Adjuntamos comunicado al respecto:
miércoles, 23 de enero de 2013
Somos digital 44: CCOO rechaza el convenio colectivo de grandes almacenes
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| Pincha en la imagen para ir al enlace original o AQUÍ para descargar el documento. |
martes, 22 de enero de 2013
La negociación del convenio de GGAA en los medios
La negociación del convenio colectivo de Grandes Almacenes salta a los medios de comunicación destacando
algunas de las inaceptables y brutales pretensiones que la Patronal quiere imponernos a los
trabajadores y trabajadoras del sector
http://www.publico.es/dinero/449278/la-patronal-de-carrefour-y-el-corte-ingles-pide-eliminar-una-paga-extra-a-sus-trabajadores
http://economia.elpais.com/economia/2013/01/21/actualidad/1358772512_083949.html
http://www.abc.es/economia/20130121/abci-anfac-salarios-productividad-201301211552.html
http://www.expansion.com/agencia/efe/2013/01/21/17994109.html
viernes, 18 de enero de 2013
Cuando parecía que habíamos visto lo peor...
Nos encontramos con que a pesar de los fuertes recortes que ya solicitó la patronal en su plataforma inicial, aún quiere mucho más... entre otras cosas, cargarse el complemento de antigüedad.
Aquí tenéis el texto que han agregado:
Un poco más abajo podéis leer la nota informativa de CCOO:
Os seguiremos informando...
Aquí tenéis el texto que han agregado:
Un poco más abajo podéis leer la nota informativa de CCOO:
Os seguiremos informando...
Día 1 de las negociaciones...Las empresas enseñan sus primeras cartas:
He aquí el texto de la Plataforma de la patronal ANGED:
Texto completo. Ver más abajo nota informativa de CCOO comentando aspectos relevantes.
Nota de CCOO al respecto:
El título del texto casi se queda corto.
Texto completo. Ver más abajo nota informativa de CCOO comentando aspectos relevantes.
Nota de CCOO al respecto:
El título del texto casi se queda corto.
CCOO presenta su plataforma en la mesa negociadora.
En este texto os presentamos la Plataforma de CCOO en la mesa negociadora:
Bienvenidos y bienvenidas
Bienvenidos y bienvenidas a este recién creado blog, por y para trabajadores y trabajadoras de Leroy Merlin.
En este blog se van a tratar temas que serán a buen seguro de interés para cualquier persona que esté trabajando en esta empresa especializada en el bricolaje y perteneciente al sector de Grandes Almacenes.
Intentaremos dar información de relevancia sobre asuntos que atañen al ámbito de Relaciones Laborales en el entorno de la empresa y en ocasiones del sector.
Si bien teníamos idea de comenzar este pequeño proyecto hace unos años ya, nos hemos sentido empujados a arrancar, con la idea de daros cumplida información sobre la actual negociación del Convenio Colectivo del Sector al cual pertenecemos, que no es otro que el de Grandes Almacenes.
Como aperitivo a todo lo que iremos publicando, vamos a hacer un breve repaso a algunos acontecimientos relevantes ocurridos en Leroy Merlin...
Leroy Merlin contaba hace ya algunos años, hasta el año 2007, con un convenio propio, que regulaba las relaciones laborales en el seno de la empresa. En dicho año, Leroy se adhirió al Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, no sin polémica...
Los problemas ya comenzaron a raíz de una manipulación en el cómputo de los integrantes de la mesa negociadora para el acuerdo de incorporación al Convenio de Grandes Almacenes, dicha manipulación consistió en resumidas cuentas, en computar un integrante menos de CCOO, para que la balanza en los votos de dicha mesa se inclinara a favor de los sindicatos afines a la empresa, particularmente hablando de FETICO.
El asunto se llevó por la vía judicial, y cómo no, la justicia nos dio la razón, a pesar de los intentos de FETICO y la empresa en recurrir lo que los jueces una y otra vez nos concedían. Tanto recurrieron, que no hace demasiado salió por fin sentencia firme.
El acuerdo que firmaron Fetico y USO en el 2007 tenía muchísimas carencias, cabe recordar que entonces la situación económica era bien distinta y los acuerdos podían haber sido mucho mejores. Más adelante iremos escribiendo artículos que os irán explicando más profundamente los detalles.
Una vez que se firmó dicho acuerdo que regulaba ciertas particularidades de la adhesión al Convenio de Grandes Almacenes, pues nada, ya nos metieron dentro del Sector...
El Convenio de GGAA 2009-2012 fue el principio del fin de los avances en derechos en el sector (mención a parte la jugada del acuerdo de incorporación), y un ejemplo de lo dañinos que pueden ser los sindicatos afines a las empresas a la hora de negociar nuestras condiciones laborales.
En este convenio:
En resumidas cuentas, este sindicato afín a la empresa firmó uno de los peores convenios colectivos que se recuerdan en los últimos años.
Ahora hay que renovarlo... y de 15 negociadores, entre FETICO y FASGA, cuentan con 8, que viene a ser la mitad más uno, o sea mayoría absoluta.
Esta vez nos jugamos mucho y nos tememos que van a ser unos años muy duros...
Lo que esperamos de todos vosotros y vosotras es que la agresión a nuestros derechos sea devuelta de forma proporcional en forma de rechazo hacia quienes sean cómplices de ello.
Os iremos informando ....
Gracias por vuestra visita!
Un abrazo, compañer@s.
En este blog se van a tratar temas que serán a buen seguro de interés para cualquier persona que esté trabajando en esta empresa especializada en el bricolaje y perteneciente al sector de Grandes Almacenes.
Intentaremos dar información de relevancia sobre asuntos que atañen al ámbito de Relaciones Laborales en el entorno de la empresa y en ocasiones del sector.
Si bien teníamos idea de comenzar este pequeño proyecto hace unos años ya, nos hemos sentido empujados a arrancar, con la idea de daros cumplida información sobre la actual negociación del Convenio Colectivo del Sector al cual pertenecemos, que no es otro que el de Grandes Almacenes.
Como aperitivo a todo lo que iremos publicando, vamos a hacer un breve repaso a algunos acontecimientos relevantes ocurridos en Leroy Merlin...
Leroy Merlin contaba hace ya algunos años, hasta el año 2007, con un convenio propio, que regulaba las relaciones laborales en el seno de la empresa. En dicho año, Leroy se adhirió al Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, no sin polémica...
Los problemas ya comenzaron a raíz de una manipulación en el cómputo de los integrantes de la mesa negociadora para el acuerdo de incorporación al Convenio de Grandes Almacenes, dicha manipulación consistió en resumidas cuentas, en computar un integrante menos de CCOO, para que la balanza en los votos de dicha mesa se inclinara a favor de los sindicatos afines a la empresa, particularmente hablando de FETICO.
El asunto se llevó por la vía judicial, y cómo no, la justicia nos dio la razón, a pesar de los intentos de FETICO y la empresa en recurrir lo que los jueces una y otra vez nos concedían. Tanto recurrieron, que no hace demasiado salió por fin sentencia firme.
El acuerdo que firmaron Fetico y USO en el 2007 tenía muchísimas carencias, cabe recordar que entonces la situación económica era bien distinta y los acuerdos podían haber sido mucho mejores. Más adelante iremos escribiendo artículos que os irán explicando más profundamente los detalles.
Una vez que se firmó dicho acuerdo que regulaba ciertas particularidades de la adhesión al Convenio de Grandes Almacenes, pues nada, ya nos metieron dentro del Sector...
El Convenio de GGAA 2009-2012 fue el principio del fin de los avances en derechos en el sector (mención a parte la jugada del acuerdo de incorporación), y un ejemplo de lo dañinos que pueden ser los sindicatos afines a las empresas a la hora de negociar nuestras condiciones laborales.
En este convenio:
- Perdimos el derecho a percibir el 100% del salario en las bajas por incapacidad temporal, que por mucho que se diga que si no tienes una baja más en el año natural te devolvían el dinero, en realidad en la mayoría de los casos no fue así, ya que si el salario + complementos - deducción por baja era igual o superior al salario base de grupo (la mayoría de los casos), entonces nos devolvían el dinero en cromos del "coyote".
- Las revisiones salariales eran inferiores a las subidas del IPC, lo que nos hizo comenzar a perder poder adquisitivo año a año en un grado importante, y no sólo eso, sino que la patronal hizo trampas en el cálculo de la subida del último año, dándonos la justicia la razón en cuanto a que nos subieron un 1,3, en lugar de un 1,53. "Curiosamente" no sólo la patronal ha recurrido esta sentencia, sino que el sindicato FETICO se ha adherido al recurso, impidiendo que los trabajadores y trabajadoras de todo un sector no disfruten de dicho incremento salarial...
- El compromiso de mantenimiento de empleo estable desapareció.
- El personal de línea de cajas a tiempo parcial sigue discriminado en material de horarios.
- Se congelaron los complementos salariales.
- Se subió de forma irrisoria el complemento por trabajar en festivos.
- Se mantuvo la maratoniana jornada anual de 1770 horas.A pesar de que la mayoría de otros sectores no tan boyantes económicamente estaban bajando de horas, estando en torno a las 1600 y pico horas.
- Seguimos con jornadas laborales semanales de 6 días los tiempos completos.
En resumidas cuentas, este sindicato afín a la empresa firmó uno de los peores convenios colectivos que se recuerdan en los últimos años.
Ahora hay que renovarlo... y de 15 negociadores, entre FETICO y FASGA, cuentan con 8, que viene a ser la mitad más uno, o sea mayoría absoluta.
Esta vez nos jugamos mucho y nos tememos que van a ser unos años muy duros...
Lo que esperamos de todos vosotros y vosotras es que la agresión a nuestros derechos sea devuelta de forma proporcional en forma de rechazo hacia quienes sean cómplices de ello.
Os iremos informando ....
Gracias por vuestra visita!
Un abrazo, compañer@s.
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