Si en Leroy Merlin ya estábamos
sufriendo en épocas de "bonanza" la mayoría que tienen y
han tenido los sindicatos amarillos, ahora aprovechándose de la crisis que
sufre el país, nos han llevado de vuelta (incluso mucho peor) a las
condiciones de los años 90, como hemos podido ver en artículos anteriores
que hablan del acuerdo de homogenización firmado hace unos días.
Pues esto
no es todo
El día
30 de mayo la empresa procedió a la apertura del Art. 41 del Estatuto de los
Trabajadores, comenzando así el período de negociación para meterse de
lleno en los apartados más oscuros del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes,
firmado por sus instrumentos FETICO (y FASGA), el Acuerdo de Empresa, firmado
por FETICO y USO y en la reforma laboral del Gobierno actual, por la
que CCOO, no olvidemos, respondió con dos huelgas generales, mientras el
"buque insignia" miraba hacia otro lado.
¿Qué es
abrir el Art. 41?
De una
forma resumida y simple, significa que la empresa quiere modificar nuestras
condiciones laborales, como horarios, jornada y salario, basándose en que
tiene menos beneficios y en cambios organizativos/productivos (ojo no hablamos
de pérdidas). Es decir, que vamos a pagar los y las de siempre el pato una vez
más.
¿Qué puede
suponer para un trabajador o trabajadora de Leroy Merlin?
Pues digamos
que la empresa va a (intentar)
meter de nuevo la mano en prácticamente cualquier ámbito de nuestra
organización laboral. En el acta manifiestan querer tomar las siguientes
medidas (para adoptar algunas no se han esperado a comunicar la apertura del
41):
·
“Evolución”
del número de logísticos (no dice si se refiere a contratar o despedir,
entendemos que lo segundo)
·
Movilidad
funcional del personal de logística hacia cajas/comercio “con turnos de mañana
y tarde, no necesariamente consecutivos” y formarlos para que puedan realizar
todas las tareas relacionadas con la mercancía, “desde su recepción, hasta su
puesta a disposición en la zona comercial, reserva o front office”.
·
Eliminación
de uno de los dos contables de tienda, derivándolo a comercio o cajas.
·
Todo el
mundo trabajará de Lunes de Domingo, “incluyendo
a los trabajadores/ trabajadoras con reducción de jornada por cuidado de hijo
y/o familiar.
·
Aplicación
de los horarios trimestrales a partir de julio 2013
·
Plazo de un
año (apostamos que tardarán mucho menos) para “que la Dirección de la tienda pueda llegar a imponer” los vendedores/as
proyecto.
Y el bombazo:
·
“Modificar el sistema de turnos transformándolo en rotativos (no
consecutivos), de aquellos colaboradores contratados a tiempo completo, que ya sea por disponer de una reducción de
jornada o gozar de una condición más beneficiosa devenida del paso del tiempo,
tengan un turno de trabajo fijo de
mañana. Los turnos podrán ser MTMT o MTT en función de las necesidades de la sección/área. Las rotaciones
indicadas podrán sustituirse por la fijación de un turno fijo de tarde, en
aquellos casos en que así venga solicitado por el trabajador.”
Tengamos muy claro que el texto es muy explícito y tajante en cuanto a lo
que atañe a la forma de organizar los horarios: lo primero son las necesidades
de la sección/área, por lo que tener un
familiar enfermo que dependa de nosotros/as será menos importante para la
empresa que sus ventas.
Al menos Leroy Merlin ya no parece esconderse en eslóganes bonitos y globos
de colores. Se está quitando la máscara de “Best Workplace”, enseñando la
cara que siempre ha tenido pero ha querido ocultar.
Si se
firmara este acuerdo, ¿qué derechos nos quedan ante la imposibilidad de asumir
un horario impuesto por la empresa?
Pocos... muy muy pocos: (lo dice
el Estatuto de los trabajadores, art. 41)
- Rescindir
su contrato y
percibir una indemnización de 20 días de salario por año de
servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un
año y con un máximo de nueve meses.
- Impugnar
la decisión empresarial ante la jurisdicción competente.
La empresa es plenamente consciente
de que todas estas modificaciones se "negocian" en el Comité
Intercentros, por
lo que nos vuelve a dejar a merced de los mismos que firmaron el acuerdo de
empresa y el convenio: FETICO.
¿Qué dice
el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes?
Disposición transitoria quinta.
Las empresas […] procederán a la apertura de un período de
consultas conforme a lo dispuesto en el artículo 41 del estatuto de los
Trabajadores , habrán de acometer los cambios necesarios en
los cuadros horarios de los trabajadores afectados, conforme la tramitación
prevista en el artículo 41 del ET […]
[..] será competencia del Comité Intercentros el
conocimiento tratamiento, negociación y aprobación en su caso de los
criterios generales para el establecimiento de las modificaciones necesarias.
[…]
Las discrepancias que puedan surgir con motivo de la tramitación de las
modificaciones a que se refiere esta Transitoria se resolverán por la
Comisión Mixta del Convenio […]
Nota: La comisión mixta está compuesta por LA
PATRONAL (empresas) y por los sindicatos firmantes (FETICO Y FASGA)
La tramitación de las discrepancias no paralizará la decisión empresarial
[…]que […] surtirá efectos a los quince días desde su comunicación a
las partes.
Moraleja: Mientras la MAYORIA de los trabajadores
y trabajadoras de Leroy Merlin y Grandes Almacenes no se organicen para echar a
los sindicatos amarillos de las mesas negociadoras, seguiremos teniendo que dar
a nuestro pesar noticias como esta. Hay que reaccionar YA.
Para echarlos sólo tienes que participar y
apoyar a tus delegados y delegadas de CCOO.
Os iremos informando del transcurso
de las "negociaciones".
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