El martes 23 de junio tuvo lugar la reunión del Comité Intercentros con
la empresa, donde se encuentra CCOO junto con los demás sindicatos. Destacamos los puntos más importantes que se trataron:
PROYECTO
PILOTO VENDEDORES/AS PRO
Solicitamos
información sobre el proyecto respecto a las condiciones de trabajo y
salariales del colectivo PRO (asesores pro y responsable pro), además de
participación en la aplicación de los derechos reconocidos en esta
materia por parte de los sindicatos. La Empresa informa que va a realizar una
prueba de un modelo de retribución variable por cumplimientos de objetivos de
CV: Tiendas: 11 · Asesores PRO afectados a la prueba: 22 ·Responsables PRO
afectados por la prueba: 7 ·Se ha generado una herramienta que permite el
seguimiento de los objetivos. Se ha desplegado a todos los directores/as de las
tiendas piloto, así como a los vendedores/as PRO y responsables PRO de las
tiendas pilotos.
VACACIONES
2020 Y BOLSA VACACIONAL
Dejamos
constancia que, en gran parte de las tiendas y, por parte de una mayoría de los
managers, no ha habido una correcta comunicación con el posible cambio de los
periodos vacacionales. Además dejamos constancia de cuando la solicitud del
cambio de vacaciones se realiza por parte de la empresa debe quedar reflejado
por escrito, ya sea en papel o correo electrónico, especificando que es la
empresa quien solicita el cambio, con el consecuente abono de la bolsa
vacacional. La empresa no confirma el cobro de dicha bolsa vacacional por lo
que desde el Comité Intercentros nos reservamos el derecho a tomar las acciones
legales oportunas. Desde CCOO asesoraremos a nuestros afiliados/as para que
reclamen la bolsa vacacional, si la Empresa no se la abona.
FINES
DE SEMANA
La
empresa nos recuerda su intención de diferenciar las personas que estuvieron
menos de 61 días en el ERTE (disfrutando de 5) al resto que solo disfrutarán de
4 fines de semana. Entendemos que esta postura es injusta dado los pocos
fines de semana de los que disfrutamos y que es totalmente asumible por la
compañía dado el esfuerzo que estamos realizando desde las tienda en estas
semanas. En CCOO entendemos que la empresa no debe ni puede quitarnos ningún
fin de semana, por eso hemos iniciado los trámites legales para aclarar esta
discrepancia.
DOMINGOS
Y FESTIVOS 2020
Exponemos
la aplicación de la proporcionalidad para dichos días, como se
está haciendo con las horas y las vacaciones. La empresa manifiesta
que cada tienda calculará el número máximo de domingos y/o festivos de trabajo
para determinar el límite máximo a los que aplicar los porcentajes que
correspondan y el número máximo de trabajo. Esta respuesta de la empresa no
deja clara sus intenciones. Desde CCOO entendemos que se tiene el reducir el
trabajo de domingos y festivos acorde a la reducción de la jornada anual de
trabajo.
TELETRABAJO
Recordamos
la necesidad de regular esta figura, donde deberán recogerse puntos tales como
horarios, gastos generados, equipos de trabajo, descansos… y demás condiciones
laborales; además los horarios de estas personas deben ser corregidos por sus
Comités de Empresa. La empresa informa brevemente y nos remite a un correo que
enviará en unos días para facilitar toda la información requerida. Queda constancia
además de que las personas que actualmente están haciendo teletrabajo, lo están
haciendo voluntariamente y pueden desistir de hacerlo con un preaviso
razonable.
ELIMINACIÓN
JORNADAS AMPLIADAS
Insistimos
en la eliminación de las jornadas ampliadas, igualando así las condiciones de
estos trabajadores/as de Aki Bricolaje con el resto de sus compañeros/as de
Leroy Merlin. La empresa deniega dicha solicitud alegando la firma del
Protocolo Social suscrito en el año 2018 por los sindicatos además de la necesidad
de dotar a las tiendas de la mayor flexibilidad posible por parte de los
equipos.
CONSOLIDACIÓN
HORAS COMPLEMENTARIAS
Recordamos
a la empresa que este año deben realizarse las consolidaciones de las horas
complementarias tal y como marca el artículo 9 del Convenio de GGAA. La misma
nos remite a los Comités de Empresa/Delegados de personal que reciben el
listado de las horas complementarias realizadas por los trabajadores a Tiempo
Parcial. Además nos expresa que para valorar y en su caso, conceder
la consolidación de horas que corresponda, cada empleado/a deberá cursar la
petición individualmente. Desde CCOO asesoraremos a nuestros afiliados/as para
su petición.
ACCIONARIADO
Solicitamos
que todo trabajador/a que haya dejado de tener relación con la empresa, pueda
acceder a la venta y posterior cobro de sus acciones. La Dirección
informa que el nuevo valor se conocerá el día 9 de julio, y lo normal es
que a partir de dicha fecha se puedan vender las acciones. El colectivo que ya
no está en la empresa se le hará la venta de manera automática.
LOGÍSTICA:
CARGA DE TRABAJO
Solicitamos
información sobre el refuerzo que se ha hecho o se va a hacer en logística,
debido a la saturación en la que se encuentra este colectivo y la
proporcionalidad con respecto a las contrataciones realizadas. La Empresa
informa que se reforzará los equipos de línea de cajas y de
reposición/logística. El volumen de contratación en logística-reposición es de
casi el 27%. Destacar que para refuerzos de línea de cajas ha sido de un 33%.
Desde CCOO reclamamos que se ataje con celeridad la sobrecarga de trabajo en
Logística.
ABONO
TOTALIDAD PAGAS EXTRAS
El
Comité Intercentros solicita que las pagas extras de 2020 sean abonadas en su
totalidad, sin sufrir ninguna merma por el tiempo que se haya estado en el
ERTE, y valore el gran sobreesfuerzo de los trabajadores/as. La Empresa niega
esta petición argumentando el importe adicional al SEPE del 30% en marzo,
abril y mayo, además del adelanto del importe del SEPE.
SITUACIÓN
ERTE
La
Dirección de la Empresa informa que el pasado día 11 de junio comunicó a la
Autoridad Laboral la renuncia al ERTE con fecha de efectos 31 de mayo de 2020.
Solicitamos información sobre cuándo se va a regularizar el abono adicional de
marzo con respecto al ERTE a lo que la empresa manifiesta que está
analizando la situación en base a multitud de factores, entre ellos, el
conjunto de peticiones y posturas sindicales. La postura de CCOO es que se
realice el descuento en varias nóminas (entre 4 y 6 meses).
