REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS CON LA EMPRESA (23-06-2020)

El martes 23 de junio tuvo lugar la reunión del Comité Intercentros con la empresa, donde se encuentra CCOO junto con los demás sindicatos. Destacamos los puntos más importantes que se trataron:

PROYECTO PILOTO VENDEDORES/AS PRO

Solicitamos información sobre el proyecto respecto a las condiciones de trabajo y salariales del colectivo PRO (asesores pro y responsable pro), además de participación  en la aplicación de los derechos reconocidos en esta materia por parte de los sindicatos. La Empresa informa que va a realizar una prueba de un modelo de retribución variable por cumplimientos de objetivos de CV: Tiendas: 11 · Asesores PRO afectados a la prueba: 22 ·Responsables PRO afectados por la prueba: 7 ·Se ha generado una herramienta que permite el seguimiento de los objetivos. Se ha desplegado a todos los directores/as de las tiendas piloto, así como a los vendedores/as PRO y responsables PRO de las tiendas pilotos.

VACACIONES 2020 Y BOLSA VACACIONAL

Dejamos constancia que, en gran parte de las tiendas y, por parte de una mayoría de los managers, no ha habido una correcta comunicación con el posible cambio de los periodos vacacionales. Además dejamos constancia de cuando la solicitud del cambio de vacaciones se realiza por parte de la empresa debe quedar reflejado por escrito, ya sea en papel o correo electrónico, especificando que es la empresa quien solicita el cambio, con el consecuente abono de la bolsa vacacional. La empresa no confirma el cobro de dicha bolsa vacacional por lo que desde el Comité Intercentros nos reservamos el derecho a tomar las acciones legales oportunas. Desde CCOO asesoraremos a nuestros afiliados/as para que reclamen la bolsa vacacional, si la Empresa no se la abona.

FINES DE SEMANA

La empresa nos recuerda su intención de diferenciar las personas que estuvieron menos de 61 días en el ERTE (disfrutando de 5) al resto que solo disfrutarán de 4 fines de semana. Entendemos que esta postura es injusta dado los pocos fines de semana de los que disfrutamos y que es totalmente asumible por la compañía dado el esfuerzo que estamos realizando desde las tienda en estas semanas. En CCOO entendemos que la empresa no debe ni puede quitarnos ningún fin de semana, por eso hemos iniciado los trámites legales para aclarar esta discrepancia.

DOMINGOS Y FESTIVOS 2020

Exponemos la aplicación de la proporcionalidad para dichos días, como se está haciendo con las horas y las vacaciones.  La empresa manifiesta que cada tienda calculará el número máximo de domingos y/o festivos de trabajo para determinar el límite máximo a los que aplicar los porcentajes que correspondan y el número máximo de trabajo. Esta respuesta de la empresa no deja clara sus intenciones. Desde CCOO entendemos que se tiene el reducir el trabajo de domingos y festivos acorde a la reducción de la jornada anual de trabajo.

TELETRABAJO

Recordamos la necesidad de regular esta figura, donde deberán recogerse puntos tales como horarios, gastos generados, equipos de trabajo, descansos… y demás condiciones laborales; además los horarios de estas personas deben ser corregidos por sus Comités de Empresa. La empresa informa brevemente y nos remite a un correo que enviará en unos días para facilitar toda la información requerida. Queda constancia además de que las personas que actualmente están haciendo teletrabajo, lo están haciendo voluntariamente y pueden desistir de hacerlo con un preaviso razonable.

ELIMINACIÓN JORNADAS AMPLIADAS

Insistimos en la eliminación de las jornadas ampliadas, igualando así las condiciones de estos trabajadores/as de Aki Bricolaje con el resto de sus compañeros/as de Leroy Merlin. La empresa deniega dicha solicitud alegando la firma del Protocolo Social suscrito en el año 2018 por los sindicatos además de la necesidad de dotar a las tiendas de la mayor flexibilidad posible por parte de los equipos.

CONSOLIDACIÓN HORAS COMPLEMENTARIAS

Recordamos a la empresa que este año deben realizarse las consolidaciones de las horas complementarias tal y como marca el artículo 9 del Convenio de GGAA. La misma nos remite a los Comités de Empresa/Delegados de personal que reciben el listado de las horas complementarias realizadas por los trabajadores a Tiempo Parcial. Además nos expresa que para valorar y en su caso, conceder la consolidación de horas que corresponda, cada empleado/a deberá cursar la petición individualmente. Desde CCOO asesoraremos a nuestros afiliados/as para su petición.

ACCIONARIADO

Solicitamos que todo trabajador/a que haya dejado de tener relación con la empresa, pueda acceder a la venta y posterior cobro de sus acciones. La Dirección informa que el nuevo valor se conocerá el día 9 de julio, y lo normal es que a partir de dicha fecha se puedan vender las acciones. El colectivo que ya no está en la empresa se le hará la venta de manera automática.

LOGÍSTICA: CARGA DE TRABAJO

Solicitamos información sobre el refuerzo que se ha hecho o se va a hacer en logística, debido a la saturación en la que se encuentra este colectivo y la proporcionalidad con respecto a las contrataciones realizadas. La Empresa informa que se reforzará los equipos de línea de cajas y de reposición/logística. El volumen de contratación en logística-reposición es de casi el 27%. Destacar que para refuerzos de línea de cajas ha sido de un 33%. Desde CCOO reclamamos que se ataje con celeridad la sobrecarga de trabajo en Logística.

ABONO TOTALIDAD PAGAS EXTRAS

El Comité Intercentros solicita que las pagas extras de 2020 sean abonadas en su totalidad, sin sufrir ninguna merma por el tiempo que se haya estado en el ERTE, y valore el gran sobreesfuerzo de los trabajadores/as. La Empresa niega esta petición argumentando el importe adicional al SEPE del 30% en marzo, abril y mayo, además del adelanto del importe del SEPE.

SITUACIÓN ERTE

La Dirección de la Empresa informa que el pasado día 11 de junio comunicó a la Autoridad Laboral la renuncia al ERTE con fecha de efectos 31 de mayo de 2020. Solicitamos información sobre cuándo se va a regularizar el abono adicional de marzo con respecto al ERTE a lo que la empresa manifiesta que está analizando la situación en base a multitud de factores, entre ellos, el conjunto de peticiones y posturas sindicales. La postura de CCOO es que se realice el descuento en varias nóminas (entre 4 y 6 meses).