Sección Sindical de CCOO en Leroy Merlin
07 de febrero de 2013
ADAPTACIÓN A LA
NUEVA JORNADA ANUAL
En estos días la Empresa está comunicando en los centros mediante la nota “Tratamiento
de la nueva jornada anual del convenio de Grandes Almacenes” la adaptación
de la jornada de 1770 a la nueva jornada de 1798 establecida en el nuevo
convenio firmado por los sindicatos amarillos FETICO y FASGA.
Esta adaptación viene regulada en la Disposición transitoria tercera (pag.43
del nuevo texto del Convenio) que establece la posibilidad de mantener la
jornada de 1770 o subir a las 1798h. Aunque esta decisión es individual de cada
trabajador y trabajadora es conveniente que sepáis lo siguiente:
1. Trabajadores/as
con contrato a tiempo completo. Quienes decidan mantenerse en las 1770h anuales deberán
comunicárselo a la Empresa...pero ¡OJO! supondrá una novación de contrato y pasar a ser Tiempo
Parcial, con las consecuencias que eso supone (por ejemplo cobrar por horas,
diferente cotización que afecta a las prestaciones, jubilación, etc) además de
ver mermado su salario proporcionalmente. Por lo que nuestra recomendación es
mantenerse como Tiempo Completo. Quien decida subir a 1798 se mantendrá como
Tiempo Completo y no hace falta que comunique nada a la Empresa, eso sí
trabajará más horas sin incrementarse su salario. ¡Démosles las gracias a
Fetico/Fasga!
2. Trabajadores/as con contrato a tiempo parcial. Como consecuencia
de la subida de la jornada anual a 1798, el precio/hora baja (esto se llama
bajada salarial). Para disimular esta bajada salarial, la Empresa
propone que le comuniquéis vuestra decisión de incrementar la jornada anual
adaptándola a la referencia de 1798h y así, trabajando más horas, poder
mantener el montante total de dinero que hasta ahora percibíais trabajando
menos horas. Quien no comunique nada se quedará tal y como está, pero al
aumentar la jornada anual el precio/hora baja, por lo que trabajando las mismas
horas que siempre ganará menos. ¡De nuevo, démosles las gracias a Fetico/Fasga!
3. Trabajadores/as
con reducción de jornada: Aquellas personas que su reducción venga de un contrato a
tiempo completo, tendrá la misma situación que en el punto 1 pero hay que tener
en cuanta que si se sube a las 1798h, las horas de más deberán distribuirse a
lo largo del año y puede suponer, no siempre, una modificación de la concreción
horaria. En este caso, la decisión de cómo distribuir las horas de mas es del
trabajador y trabajadora. Aquellas personas que su reducción venga de un
contrato a tiempo parcial, tendrán la misma situación que el punto 2.
En definitiva, ya empezamos con los perjuicios y maldades que este nefasto
convenio supone para el bolsillo y derechos de todos los trabajadores/as de
Leroy Merlin. Como venimos anunciando, la firma del convenio por parte de los
sindicatos amarillos Fetico/Fasga supone en el caso de la jornada anual “trabajar
más y ganar menos” para que los de siempre sigan llenándose los bolsillos.
Si tienes cualquier duda, consulta con tus delegados y delegadas de CCOO.
RECUERDA:
SOLO HAY UNA FORMA
DE CAMBIAR LAS COSAS EN LEROY MERLIN /GRANDES ALMACENES:
¡¡¡ECHAR A LOS
SINDICATOS AMARILLOS DE LOS COMITÉS!!!
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