DESMONTANDO A FETICO PARTE 3: PRUEBA SUPERADA ¿?

Saludos a todos y todas.

Hemos vuelto para analizar la última nota "informativa" de nuestros queridos amigos de FETICO, en la cual nos cuentan bajo su "objetivo" punto de vista la "negociación" del acuerdo de incorporación de Leroy Merlin a Grandes Almacenes.

Intentaron engañarnos ya hace varios días con la nota anterior, en la que se auto-calificaban como "BUQUE INSIGNIA", en una supuesta plataforma conjunta con UGT y USO que ellos lideraban.

En dicha plataforma hablaban de:

• Turnos partidos en los que pedían que se pagaran con un incremento de 3000 euros brutos/año y con carácter voluntario.
• Mantenimiento del pago de 75% incremento/hora de los festivos.
• Horarios trimestrales (ya asumían hacernos perder los anuales).
• Pago de 150 € por pasar de 21 días en verano, a 15.
• Mantenimiento de diversas condiciones previas, como el compromiso del mantenimiento del empleo.

Pero como esperábamos y nos tiene acostumbrados FETICO y USO, ha acabado como el rosario de la aurora, firmando el acuerdo ellos solitos, sin el apoyo de CCOO y sin (de momento) apoyo de UGT:

• Turnos partidos a dedo, (leeros el acuerdo, que lo de "voluntario" tiene narices.) y por unos 1700-1800 € brutos al año (unos 100 € netos /mes aprox), para que vayamos preparando los tuppers y olvidarnos de comer con nuestras familias, porque no nos llegará para comer ni de menú con el incremento que han "negociado", y ni hablar de coger el coche conforme están los combustibles como no estemos al lado de casa.
• Los festivos en lugar de pagarlos al 75%, como decían pedir, y que es lo que estábamos cobrando hasta la fecha, nos los bajan a un 60% de incremento precio/hora, y además quieren consolarnos con que el convenio no los paga. Recordemos que el convenio lo firmaron ellos solitos con el otro sindicato amarillo FASGA, por lo que más que un alivio, suena a "no os quejéis que aún os la podemos hacer más gorda, porque os tenemos dominados".
• Horarios trimestrales: Pues sí, lo han asumido también, así que pasamos de tener una planificación anual, a depender de horarios trimestrales, otra merma de lo que teníamos antes, lo ponen en su panfleto como si fuera algo bueno.
• Los descansos entre jornadas se pueden reducir a 9 horas, por lo que salir a las 22:00 horas no te garantiza que no te puedan planificar entrar por ejemplo el día siguiente a las 7 de la mañana, eso ni lo mencionan, pero está en el acuerdo.
• Compromiso de mantenimiento del empleo: Ni se le ha visto ni se le espera.
• Incapacidad Temporal: Seguimos con las mismas. Si te pones enfermo/a, en la primera baja te complementarán hasta el salario base de grupo (o sea que no van a pagar los complementos salariales), y en la segunda baja, lo podrán complementar, pero con ciertas condiciones.
• Vacaciones: La mayoría de las tiendas podrán pasar de 21 días en verano, a 15 solamente. Un nuevo palo en las costillas para aquellas familias que tienen niños escolarizados, compensándolo con 100 euros brutos (quítadle las retenciones y veréis que generosidad), cuando en la nota anterior se les llenaba la boca diciendo que iban a pedir 150 euros. Lo del "mantenimiento de los 21 días" es una quimera y depende por completo de tu JS o DT.

En resumen, nos han vuelto a vender a los mismos y las mismas de siempre. 

Han obviado las peticiones de los sindicatos de verdad y en una obra de teatro lamentable, han firmado lo que entendemos que estaba más que precocinado y congelado.

Se aplicarán estas condiciones a partir del 1 de Junio. Así que estad preparados y preparadas.

Cualquier cosa que necesitéis o duda que os pueda surgir, contactad con nosotros/as.