Como ya anunciamos en la nota informativa tras la firma del
Acuerdo del art. 41 en el que se modifican las condiciones de trabajo de todos
los trabajadores y trabajadoras de Leroy Merlin, CCOO ha decido impugnar
judicialmente dicho Acuerdo alcanzado el 13 de Junio por Fetico y USO.
Tras el análisis realizado del Acuerdo por parte del
Gabinete Jurídico Interfederal junto con la Sección Sindical, hemos estimado
que hay base para su impugnación, aunque debemos de ser prudentes porque las
posibilidades de poder ganarlo son bajas porque conseguir la nulidad de un
Acuerdo, por malo que sea, firmado con la mayoría sindical es difícil.
De todas formas creemos en CCOO que es nuestra obligación
poder defender los intereses del conjunto de los trabajadores y trabajadoras de
Leroy Merlin por pocas posibilidades que haya.
Recordamos que CCOO se OPUSO y NO FIRMÓ el Acuerdo por
entender que las medidas que planteaba la empresa perjudicaban, nuevamente,
los derechos y condiciones laborales que tanto tiempo ha costado conseguir. La
prueba de ello es la cantidad de compañeros y compañeras que han decido
rescindir sus contratos tras la comunicación de dichos cambios.
Insistimos que la mejor defensa que podemos hacer de los
pocos derechos y condiciones laborales que aún nos quedan y la conquista de
los perdidos, es reflexionar como trabajadores/as de Leroy Merlin sobre quienes
y qué sindicatos están firmando en nuestra Empresa toda clase de Acuerdos que
tienen un denominador común: quitarnos derechos, bajarnos los salarios y
aumentar y flexibilizar la jornada de tal forma que sea imposible
compatibilizar nuestra vida laboral con la personal.
La solución está en tus manos en las próximas elecciones
sindicales.
¡CCOO en defensa de tus derechos!
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