El
pasado 13 de junio Fetico y USO han firmado un Acuerdo basado en el art. 41 del Estatuto de
Trabajadores para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
abierto por la Empresa para la
aplicación de las medidas establecidas en el Convenio de Grandes Almacenes como
en el reciente Acuerdo de Empresa firmado, por los mismos sindicatos, el pasado
21 de Mayo.
CCOO
no ha firmado este Acuerdo, al igual que no lo hicimos con el
Acuerdo de Empresa ni con el Convenio de Grandes Almacenes.
Desde
CCOO entendemos que no había causas objetivas para la apertura del período de
consultas del art. 41 y por ende no hay causas para aplicar las medidas y
modificaciones que la Empresa ha establecido. Nuevamente, estas medidas suponen
un retroceso en los derechos y condiciones de trabajo de todos los colectivos
afectados.
A
pesar de ello y haciendo uso del rodillo de su mayoría sindical, han ignorado
nuestras alegaciones y han firmado la aplicación de las siguientes medidas:
1.
Área de Logística: extensión del trabajo de lunes a domingo
rotativos de mañana/tarde.
2.
Trabajo de lunes a domingo: extensión de la prestación de
servicios de lunes a domingo, a todos aquellos trabajadores/as que, prestando
sus servicios en las áreas comerciales, caja, servicios, pedido cliente, tenga
limitada esta posibilidad.
3.
Jornada: incremento de la jornada (28 horas más al año para los tiempos
completos y la parte proporcional a los tiempos parciales) en los términos
fijados en el Convenio colectivo de GGAA y su distribución entre los meses de
Julio a Diciembre de 2013.
4.
Horarios: los actuales horarios serán sustituidos por otros nuevos con
carácter trimestral (venta) y mensual (cajas) a partir del mes de Julio de
2013, incorporándose los siguientes cambios:
· Incremento
de la jornada de 28h
· Extensión
de la jornada de lunes a domingo y rotaciones de turno mañana/tarde a quien
corresponda
· Modificación
del descanso semanal para la acumulación de los medios días hasta en períodos
de 4 semanas ( empeora el actual sistema)
· Reducción
del descanso entre jornadas de 12h a 9h en los cambios de rotación.
· Adecuación
del numero de domingos y festivos al porcentaje pactado (55%)
· Incorporación
de un fin de semana largo (V-S-D) para los trabajadores/as que presten sus
servicios 6 días a la semana, siempre que tengan uno pendiente todavía.
La
entrega de la planificación
general (fines de semana, vacaciones) se hará el 20 de Junio y la
planificación horaria trimestral el 25 de Junio. Se mantendrán los fines de
semana y vacaciones ya establecidos.
5.
Vendedor/a Proyecto: para la implantación de esta figura
se establece como fecha límite el 31 de octubre de 2013 para su comunicación mediante la
modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual.
En aquellos centros donde exista libertad horaria que suponga el 60% o más del
total de domingos y festivos del año, se procurará (no hay garantía) de que los
dos días de descanso semanal vayan unidos.
6.
Jornada Irregular: la empresa hará uso de la distribución irregular
de un 5% de la jornada anual entre Julio y Diciembre según lo establecido en el
Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.
7.
Exclusiones: aquellos trabajadores/as con reducciones de jornada y concreción
horaria por cuidado de un menor de 8 años o familiar hasta segundo grado que por
razón de edad, enfermedad, accidente no pueda valerse por si mismo, quedan
excluidos de la aplicación de estas medidas, salvo el incremento de la jornada.
Para
CCOO, como afirmamos al principio y también dijimos sobre el Acuerdo de Empresa
firmado el 21 de Mayo, el texto final es inaceptable e innecesario. En ningún
caso, la Empresa ha justificado con rigurosidad, claridad y con la profundidad
necesaria que estas modificaciones planteadas de las condiciones de trabajo
vayan a suponer una mejora en la cifra de ventas, competitividad y
sostenibilidad de la mercantil. Tampoco
ha aportado los datos económicos reales solicitados por CCOO que puedan
justificar dichas medidas.
Pero
lo que si queda claro es el evidente efecto perjudicial en la vida de los trabajadores
y trabajadoras afectados. Hace recaer nuevamente en los hombros de los
trabajadores y trabajadoras de Leroy Merlin el peso de unas medidas que
perjudican gravemente su calidad de vida y conciliación de la vida personal y
laboral.
Tras
su firma, desde CCOO procederemos a remitir el Acuerdo al Gabinete Jurídico
para su estudio en detalle y
determinar si caben posibles acciones judiciales.
¡CCOO EN DEFENSA DE TUS
DERECHOS!
¿Quieres que no sigan
empeorando las condiciones laborales en Leroy Merlin?
Entonces hay que cambiar las
representaciones de los Comités de Empresa de las tiendas
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