En Leroy Merlin llevamos muchos años disfrutando de una licencia retribuida para el
cuidado de un familiar cuando se produce su hospitalización. Recientemente dicha licencia
ha sido reducida por un acuerdo entre FETICO, USO y la Empresa pasando de cuatro días a
tres días alegando que se equivocaron en el redactado del mismo.
No contentos con esto, ahora la EMPRESA hace una interpretación muy
restrictiva de la licencia entendiendo que, cuando se produce el alta hospitalaria
del familiar, la licencia finaliza aunque no se hayan agotado los 3 días.
Esta nueva interpretación restrictiva que realiza la Empresa supone un cambio sustancial
en el disfrute de la licencia además de no tener en cuenta la necesidad de seguir atendiendo
al familiar en el domicilio porque no ha recibido aún su alta médica o necesite reposo.
Según entiende la Empresa, aunque por acuerdo tengamos derecho a tres días, no
podríamos cuidar a nuestro familiar que sigue aún enfermo durante el resto de la licencia
puesto que ya ha salido del hospital.
Desde CCOO entendemos que esta maniobra de la Empresa supone un nuevo recorte y
perjuicio para las trabajadores y trabajadoras de Leroy Merlin además de ser una
interpretación contraria a derecho.
Por ello, y una vez agotadas las vías de negociación en el Comité Intercentros y
después de dirigirnos por escrito a la Comisión Paritaria del Acuerdo de
Empresa, compuesta por la Empresa, FETICO y USO, sin recibir una respuesta
satisfactoria, se ha decidido interponer una demanda judicial ante la
Audiencia Nacional para defender nuestro derecho.
El juicio se celebrará el 11 de noviembre a las 10h.
¡¡¡CCOO EN DEFENSA DE TUS DERECHOS!!!
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