EL MAGO MERLIN: REUNIÓN COMISIÓN DELEGADA CON EMPRESA (27-05-2020)

El pasado 27 de mayo, se reunió CCOO y los demás sindicatos que componen la Comisión Delegada del Comité Intercentros con la Empresa :

Os dejamos un resumen de lo tratado:

❓Sobre el Anticipo a los trabajadores/as que no han cobrado la prestación, la Empresa solicita una lista de las personas que no han recibido ningún ingreso para su estudio y valoración

Consideramos que la empresa tiene más medios y más efectividad para conseguir dicho listado pero no es su prioridad, se alargan otra vez los plazos haciéndose más crítica la situación de dichos compañeros/as.

1️⃣Sobre el listado de personas desafectadas/afectados del ERTE, volvemos a manifestar las formas no correctas y las prisas en la comunicación a las compañeras/os de la vuelta al trabajo.

👉🏾La empresa se limita a informar que el día 1 de junio el 100% de la compañía estará fuera del Erte.

2️⃣ Sobre la solicitud del complemento del 30% hasta el final del ERTE seguimos pidiendo a la empresa la ampliación de dicho complemento hasta el final del Erte.

👉🏾La misma nos informa que aún no tiene una decisión tomada.

3️⃣Sobre Plan de desescalada por Comunidades Autónomas pedimos a la empresa información y participación en el Plan para aportar y mejorar las medidas a tomar.

👉🏾La empresa nos remite a los Reales Decretos sin más, ganando cada vez más certeza la sensación de que realmente NO tienen Plan de Desescalada.

4️⃣Sobre las Medidas de conciliación solicitamos que se facilite a los trabajadores/as acogerse a los permisos recogidos en Convenio Colectivo y Reales Decretos.

👉🏾Además solicitamos:

▪️Permiso retribuido recuperable.

▪️Solicitud de reducción de jornada sin necesidad de presentar causa que lo justifique, con o sin reducción salarial(devolución de horas en el caso de no reducción salarial).

▪️Solicitar que la licencia no retribuida (art.37 Convenio GGAA) pueda disfrutarse en días sueltos.

▪️Solicitar que la licencia no retribuida (puntoVIII art. 39 Convenio GGAA) se amplíe a familiares de segundo grado.

▪️Adaptación de jornada y flexibilidad de la misma.

▪️Excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo.

La empresa informa que estudiará las peticiones adicionales y dará una respuesta.

Por otro lado acepta que se analicen y puedan conceder los permisos retribuidos recuperables y las excedencias voluntarias con reserva de puesto de trabajo, siempre que sea posible.

También manifiesta que recordará a las tiendas las medidas de conciliación derivadas de la normativa COVID.

Desde CCOO creemos fundamental que se garantice a los trabajadores/as la posibilidad de cuidar y proteger a su familia*en esta pandemia facilitando la conciliación.

Hijas/os, padres y madres, personas dependientes, son las perjudicadas sino se actúa de una forma correcta.

5️⃣Sobre la vuelta al horario de origen para los trabajadores/as desafectados antes del 19 de mayo, la empresa se compromete a darnos una respuesta entre hoy y mañana.

Desde CCOO insistimos una vez más en la poca planificación y la alta improvisación que una vez más sufren las compañeras/os que no conocen sus horarios a falta de 3 días.

6️⃣ Sobre las vacaciones indicamos y mostramos pruebas cómo:

▪️Imposición de cambio de vacaciones.

▪️Reducción de las mismas.

▪️Prohibición de disfrute en junio y julio.

▪️Negación de la bolsa vacacional.

Insistimos de forma tajante que se respete lo acordado en la anterior reunión donde la empresa se comprometió a que todo cambio sería siempre de MUTUO ACUERDO.

7️⃣Sobre el AGUA después de haber ya comentado este punto en reuniones anteriores, así como en el Comité de Seguridad y Salud, la empresa sigue sin dar una respuesta clara a la necesidad urgente de proporcionar agua en todos los centros.

Estamos ya superando los 30º en gran parte del país y en algunas zonas hasta 37º donde compañeras/os trabajan en zonas sin aire acondicionado (materiales, logística, etc) y no pueden contar con algo tan vital para sus labores.

Desde CCOO exigimos que en el plazo de 24 horas se dé solución urgente a esta cuestión, abasteciendo de agua potable en cantidad suficiente, gratuita y fácilmente accesible en los lugares de trabajo a todos los trabajadores.

8️⃣ COLECTIVO DE TRABAJADORES/AS ESPECIALMENTE SENSIBLES

Dejamos claro que no se está protegiendo de forma especial a este colectivo, reincorporando a dichas personas después de un reconocimiento médico bastante básico por parte de Quirón Prevención, sin siquiera darles indicaciones claras de cómo proceder a su reincorporación.

Esto puede provocar riesgos para estos trabajadores/as que no se debe asumir.

Desde CCOO seguimos defendiendo que hay más opciones para estos compañeros/as como por ejemplo que puedan ser los últimos en volver, teletrabajo, adaptación de sus puestos de trabajo, flexibilidad horaria, etc, y así lo hemos trasladado.

9️⃣ Sobre la regulación del teletrabajo solicitamos regulación de la figura de teletrabajo e instamos a la empresa a que los sindicatos tengamos una participación activa.

Le remitimos las problemáticas más urgentes que encontramos:

▪️Jornada

▪️Límites de control

▪️Asignación de los medios

▪️Gastos ocasionados por el teletrabajo

▪️Seguridad y salud

▪️Desconexión y aislamiento

La empresa informa que está definiendo las condiciones de este puesto para su debate en este Comité.

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