Reunión de la Comisión Delegada Sindical con la Empresa (13/05/2020)

Ayer 13 de mayo tuvo lugar la reunión de CCOO y el resto de los sindicatos que forman parte de la Comisión Delegada Sindical con la empresa.

⭕ Antes de resumir los puntos tratados solo destacar una cuestion primero:

       ◾ Ante la situación dramática de muchos compañeros/as que no habéis cobrado todavía la prestación, hemos insistido HOY a la empresa de lo NECESARIO y  URGENTE de que se involucre en dar una solución y que, a pesar de habernos dicho varias veces que NO a las peticiones de adelanto de nómina que le hemos hecho en estas dos semanas pasadas, lo reconsidere y pueda realizar este  ADELANTO de la nómina de mayo. 

☝️ La respuesta de la empresa ha sido que “están analizando la petición” y que en cuanto tomen una decisión al respecto nos la comunicarán a los sindicatos.

👉 Desde CCOO nos congratula que reconsideren sus negativas anteriores. Esperamos que la decisión sea positiva y sean parte activa en la solución de la problemática económica de los trabajadores/as que no han percibido aún la prestación por desempleo.

✔️ A continuación, comentaros la respuesta de la empresa a los puntos que le enviamos el pasado lunes:

       1️⃣ Sobre la  SOLICITUD DE MANTENIMIENTO DE LA COMPENSACIÓN DEL 30% DEL SALARIO HASTA EL FIN DEL ESTADO DE ALARMA, la empresa ha dicho está estudiando esta posibilidad y que no tienen una posición definitiva todavía.

👉 Desde CCOO volvemos a decir lo mismo que la semana pasada. Esperamos que sigan manteniendo el complemento, demostrando que los trabajadores/as de Leroy Merlin somos el centro y corazón de la compañía. 

👉 También sería deseable no estar en este dilema cada 15 días y dotarnos de cierta tranquilidad al respecto asegurando que se mantendrá este complemento durante toda la vigencia del ERTE.

       2️⃣ Sobre la  SOLICITUD DE ADELANTO/ANTICIPO DE LA NÓMINA DE ABRIL PARA QUIEN NO HAYA PERCIBIDO LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO, la empresa ha cambiado su postura del NO ROTUNDO a un VAMOS A ESTUDIARLO.                                                                     

❌Desde CCOO valoramos positivamente su cambio de decisión, pero entendemos que la única repuesta posible es un SI dada la necesidad de resolver la situación tan dramática económicamente para tantas compañeros/as.

       3️⃣ Sobre la  SOLICITUD DEL LISTADO DE PERSONAS DESAFECTADAS DEL ERTE ESTA SEMANA (11 y 12 de mayo), la empresa nos hace ENTREGA del listado global de tiendas, trabajadores/as desafectados, tiendas donde trabajarán y el horario. 

       4️⃣ Sobre la  SOLICITUD DE INFORMACIÓN SOBRE SI MANTENDRÁN EL ERTE HASTA EL 30 DE JUNIO, posibilidad que establece el reciente Acuerdo Social suscrito entre CCOO, UGT, Patronal y Gobierno, la empresa solo nos dice que por el momento están analizando la normativa publicada.

       5️⃣ Sobre la  SOLICITUD DE INFORMACIÓN DE LOS AFOROS POR TIENDA, la empresa nos facilita un documento con dichos aforos. 

👉También le pedimos información sobre quien, y como va a llevar el control del aforo, siendo nuestra propuesta que sea realizada por los vigilantes/auxiliares de seguridad de cada tienda. 

☝️La empresa nos dice que por el momento están analizando cómo actuar.

       6️⃣ Sobre la  SOLICITUD DE INFORMACIÓN DEL PLAN DE DESESCALADA Y VUELTA LA ACTIVIDAD ORDINARIA, la empresa dice que está en fase de estudio por el departamento jurídico para fijar dicho Plan. Que los horarios se irán adaptando a cada situación y que se está avisando a los trabajadores/as para su reincorporación con, al menos, 24h.

👉 Desde CCOO entendemos que dichos cambios horarios deben ser excepcionales y justificados y la empresa no puede estar cambiándolos cada semana. Se necesita una estabilidad horaria y un MAYOR plazo de preaviso para los compañeros/as que se reincorporen a su puesto.

       7️⃣ Sobre la  REGULACIÓN DEL TELETRABAJO como sistema alternativo a la reincorporación a tienda (allí donde se pueda), la empresa nos informa que está pendiente de analizarlo y que, en tienda, a priori, solo tendría cabida en la venta telefónica inicialmente.

       8️⃣ Sobre el SISTEMA DE FICHAJE A UTILIZAR para cumplir con las recomendaciones sanitarias, la empresa nos plantea el uso del terminal corporativo con la aplicación Kronos, para fichar. 

👉 Para aquellos que no dispongan de terminal corporativo, la empresa dará la posibilidad de 2 opciones:

    a) Optar por esta fórmula de fichaje, desde el móvil particular. Esta opción SIEMPRE será VOLUNTARIA y deberá prestar el consentimiento cada trabajador/a mediante un documento específico.

    b) Fichar de forma habitual, pero con el siguiente protocolo:

- 1º limpiar con gel hidroalcohólico las manos

- 2º colocar el dedo en el terminal de fichaje habitual

- 3º coger un papel y producto desinfectante y limpiar la zona donde se coloca el dedo

- 4º tirar el papel utilizado en papelera con tapadera de pedal habilitada exclusivamente a tal

efecto

- 5º volver a limpiar la mano con gel hidroalcohólico

📱 El fichaje vía móvil será temporal hasta que retorne a la “nueva normalidad”.

👍 Desde CCOO mostramos nuestra conformidad con esta medida temporal por el bien de la seguridad y salud. Entendemos que la empresa debe tender a dotar de un terminal corporativo a cada trabajador/a para poder generalizar el fichaje móvil, sin utilizar dispositivos personales.

       9️⃣ Sobre la SOLICITUD DE INFORMACIÓN SOBRE LA APERTURA DE CARPAS y la recogida en tienda de mercancia del cliente particular, incluyendo los términos de apertura, tipo de clientes que podrán entrar (profesionales y/o particulares también) así como la normativa legal en la que se basan para tomar tal decisión, la empresa NO nos da respuesta y nos dice que lo remitirá al área Comercial.

👉 Desde CCOO tenemos grandes dudas sobre la legalidad de dichas acciones. Es por ello, que remitiremos estas decisiones de la empresa a nuestro Gabinete Jurídico para su valoración, y saber si se ajustan a la normativa vigente atendiendo a las fases que estamos de desescalada.

‼️ Como hemos afirmado desde el principio, la SEGURIDAD ES LO PRIMERO y esta seguridad pasa por cumplir escrupulosamente las medidas y fases señaladas por el Gobierno.

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