Pincha para ver a Feticario. |
El convenio,
que como ya hemos explicado va a suponer una reducción sustancial de los
ingresos reales de trabajadores y trabajadoras, significa por otra parte un
ENCADENAMIENTO AL PUESTO DE TRABAJO. La acción combinada del gobierno del PP y
la patronal ANGED, el primero con la reforma laboral y las amplias
posibilidades de modificación de las condiciones de trabajo que da a las
empresas, junto con la modificación de la normativa de horarios comerciales, y
la segunda con la elaboración de un convenio que se apoya en esas
modificaciones legales y la sumisión de las organizaciones sindicales que les
obedecen (FETICO y FASGA), quieren condenar a trabajadores y trabajadores de
las Grandes Superficies a no tener conciliación familiar y personal y a
depender exclusivamente de los horarios que le imponga la jefatura de turno
para poder organizar su vida.
La
obligación de trabajar festivos y domingos, la eliminación de los cuadros
anuales de horario para pasar a ser trimestrales, la posibilidad de cambiar
estos cuadros trimestrales avisándote con una semana de antelación, o un día de
antelación por circunstancias imprevistas, la flexibilidad de horarios en el
cómputo semanal, con el objetivo de reducir horarios a 4 o 5 horas algunos días
para aumentar a 10 horas en otros días, nos condena a no poder organizar
nuestra vida privada, que estará en función de los criterios organizativos de
la empresa.
El mecanismo
que el convenio ha articulado para introducir esta flexibilidad horaria y de
jornada, es la aplicación del nuevo artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores
impuesto por el gobierno del PP. Así, empresas como El Corte Inglés o Alcampo
se han lanzado a proyectar cambios sustanciales en la jornada de trabajo.
La acción
sindical de CCOO contra estas modificaciones está teniendo repercusiones
concretas:
Son las
protestas y las movilizaciones impulsadas por CCOO las que han alertado a la
Dirección General de Trabajo, para que se examinara a conciencia su contenido,
habiendo sido rechazada el primer intento de inscripción del convenio.
Es la movilización de CCOO la que mantiene atascados los
expedientes de modificación vía artículo 41 del ET en las empresas mas
agresivas como El Corte Inglés, Alcampo, o Media Mark, así como que otras
empresas o han estado esperando la publicación del convenio o han desistido de
introducir la flexibilidad de jornada (Makro, Tois R us) e incluso haya
retirado el expediente de modificación como FNAC.
Durante el
mes de Abril, se han seguido realizando movilizaciones impulsadas por CCOO
contra el convenio, como la Manifestación del día 13 en Leganés, o las concentraciones
en las oficinas de Alcampo en la Vaguada y el día 20 en el Corte Inglés de
Goya.
El Gabinete
Jurídico de CCOO está preparando la impugnación del Convenio Colectivo
Desde CCOO animamos a trabajadores y trabajadoras de las
empresas de Grandes Superficies, a firmar el manifiesto elaborado, rechazando y
manifestando la disconformidad con la firma de este convenio.
¡¡QUE
NO NOS CONDENEN A UN FUTURO DE BAJOS SALARIOS Y HORARIOS ESCLAVIZANTES!!
¡¡NO
AL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES¡¡
¡¡POR
UNA REPRESENTACIÓN NO SUMISA A LA EMPRESA REPRESENTEMOS Y VOTEMOS A CCOO EN LAS ELECCIONES SINDICALES!!
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Los comentarios están sujetos a moderación, si son razonables y no contienen insultos, amenazas u otro tipo de faltas, serán publicados en breve.
Gracias de nuevo por tu colaboración.