REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD NACIONAL CON LA EMPRESA (28-05-2020)

El pasado jueves 28 se ha reunido la Comisión de Seguridad y Salud con la empresa, donde se encuentra CCOO junto con los demás sindicatos.

👉En la misma  se han tratado los siguientes puntos:      

1️⃣ QUIRÓN PREVENCIÓN 

Unos días antes de ésta reunión se le traslado al Servicio de prevención Propio nuestra disconformidad respecto a la formación, valoración de los colectivos sensibles y la evaluación Covid-19, al considerarla poco profunda y nada asociada a la realidad de las tiendas.

👉🏾Por ello se solicitó el cambio de Mutua, de momento la Empresa no tiene una respuesta.

2️⃣ PERSONAL SENSIBLE

Solicitamos que éstas personas sigan en el ERTE hasta que Quirón no haya hecho la valoración para evitar riesgos de contagio.

Además insistimos en que se conceda permiso retribuido NO RECUPERABLE a todos estos trabajadores/as posiblemente especialmente sensibles hasta que hayan sido valorados por Quironprevención.

👉🏾La empresa solo valora la posibilidad de permiso retribuido recuperable y/o una excedencia voluntaria pactada, trasladando la responsabilidad al trabajador/a, a costa del salario o de su tiempo de trabajo.

💪🏾Desde CCOO seguimos defendiendo que hay más opciones para que estas compañeras/os como por ejemplo que puedan ser los últimos en volver,  teletrabajo, adaptación de sus puestos de trabajo, flexibilidad horaria, etc, y así lo hemos trasladado.

 3️⃣ APLICACIÓN DE LA GUÍA DE REAPERTURA COVID-19 EN TIENDAS 

Trasladamos los puntos de dicha guía que a día de hoy no se están respetando en las tiendas y que son fundamentales para la protección de las personas:

▪️Limpieza y desinfección de los lugares.

▪️Protocolo de cambio limpieza en en cambio de cajas. 

▪️Aforo 

▪️Limpieza de cestas y carros.  

▪️Medidas de ventilación 

▪️Devoluciones ropa laboral y cuarentena de productos 

▪️Reubicación y readaptación del puesto de trabajo a personas especialmente sensibles

 ▪️Disponibilidad de medidas de protección individual.   

▪️Protocolo Cofre/arqueo cajas   

4️⃣ TELETRABAJO, EVALUACIÓN DE RIESGOS      

Solicitamos que se incluyan además los riesgos psicosociales a la evaluación  que se debe hacer a este colectivo que se va a implantar en la compañía.  

5️⃣ DISPONIBILIDAD DE AGUA A LAS TRABAJADORAS/ES

Volvemos a insistir en la necesidad urgente de resolver este tema tan importante. 

 

☀️Estamos ya superando los 30º en gran parte del país y en algunas zonas hasta 37º donde compañeras/os trabajan en zonas sin aire acondicionado (materiales, logística, etc) y no pueden contar con algo tan vital para sus labores.

👉🏾La empresa  informa que se permitirá el uso de las fuentes de agua siempre y cuando se desinfecten las partes que pueden ser tocadas por varias personas con producto desinfectante y papel desechable.

💪🏾 Desde CCOO exigimos que se dé solución urgente a esta cuestión, abasteciendo de agua embotellada en cantidad suficiente, gratuita y fácilmente accesible en los lugares de trabajo a todos los trabajadores y así evitar cualquier riesgo de contagio. 

LA SALUD ES LO PRIMERO

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REUNIÓN COMISIÓN DELEGADA CON EMPRESA (27-05-2020)

El pasado 27 de mayo, se reunió CCOO y los demás sindicatos que componen la Comisión Delegada del Comité Intercentros con la Empresa :

Os dejamos un resumen de lo tratado:

❓Sobre el Anticipo a los trabajadores/as que no han cobrado la prestación, la Empresa solicita una lista de las personas que no han recibido ningún ingreso para su estudio y valoración

Consideramos que la empresa tiene más medios y más efectividad para conseguir dicho listado pero no es su prioridad, se alargan otra vez los plazos haciéndose más crítica la situación de dichos compañeros/as.

1️⃣Sobre el listado de personas desafectadas/afectados del ERTE, volvemos a manifestar las formas no correctas y las prisas en la comunicación a las compañeras/os de la vuelta al trabajo.

👉🏾La empresa se limita a informar que el día 1 de junio el 100% de la compañía estará fuera del Erte.

2️⃣ Sobre la solicitud del complemento del 30% hasta el final del ERTE seguimos pidiendo a la empresa la ampliación de dicho complemento hasta el final del Erte.

👉🏾La misma nos informa que aún no tiene una decisión tomada.

3️⃣Sobre Plan de desescalada por Comunidades Autónomas pedimos a la empresa información y participación en el Plan para aportar y mejorar las medidas a tomar.

👉🏾La empresa nos remite a los Reales Decretos sin más, ganando cada vez más certeza la sensación de que realmente NO tienen Plan de Desescalada.

4️⃣Sobre las  Medidas de conciliación  solicitamos que se facilite a los trabajadores/as acogerse a los permisos recogidos en Convenio Colectivo y Reales Decretos.

👉🏾Además solicitamos: 

▪️Permiso retribuido recuperable.

 

▪️Solicitud de reducción de jornada sin necesidad de presentar causa que lo justifique, con o sin reducción salarial(devolución de horas en el caso de no reducción salarial).

▪️Solicitar que la licencia no retribuida (art.37 Convenio GGAA) pueda disfrutarse en días sueltos.

▪️Solicitar que la licencia no retribuida (puntoVIII art. 39 Convenio GGAA) se amplíe a familiares de segundo grado.    

▪️Adaptación de jornada y flexibilidad de la misma.

▪️Excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo.

La empresa informa que estudiará las peticiones adicionales y dará una respuesta.

Por otro lado acepta que se analicen y puedan conceder los permisos retribuidos recuperables y las excedencias voluntarias con reserva de puesto de trabajo, siempre que sea posible. 

También manifiesta que recordará a las tiendas las medidas de conciliación derivadas de la normativa COVID. 

Desde CCOO creemos fundamental que se garantice a los trabajadores/as la posibilidad de cuidar y proteger a su familia*en esta pandemia facilitando la conciliación.  

Hijas/os, padres y madres, personas dependientes, son las perjudicadas sino se actúa de una forma correcta.

5️⃣Sobre la vuelta al horario de origen para los trabajadores/as desafectados antes del 19 de mayo, la empresa se compromete a darnos una respuesta entre hoy y mañana.

Desde CCOO insistimos una vez más en la poca planificación y la alta improvisación que una vez más sufren las compañeras/os que no conocen sus horarios a falta de 3 días. 

6️⃣ Sobre las  vacaciones indicamos y mostramos pruebas cómo: 

▪️Imposición de cambio de vacaciones.

▪️Reducción de las mismas. 

▪️Prohibición de disfrute en junio y julio.

▪️Negación de la bolsa vacacional.

Insistimos de forma tajante que se respete lo acordado en la anterior reunión donde la empresa se comprometió a que todo cambio sería siempre de MUTUO ACUERDO. 

7️⃣Sobre el AGUA después de haber ya comentado este punto en reuniones anteriores, así como en el Comité de Seguridad y Salud, la empresa sigue sin dar una respuesta clara a la necesidad urgente de proporcionar agua en todos los centros.

Estamos ya superando los 30º en gran parte del país y en algunas zonas hasta 37º donde compañeras/os trabajan en zonas sin aire acondicionado (materiales, logística, etc) y no pueden contar con algo tan vital para sus labores.

 Desde CCOO exigimos que en el plazo de 24 horas se dé solución urgente a esta cuestión, abasteciendo de agua potable en cantidad suficiente, gratuita y fácilmente accesible en los lugares de trabajo a todos los trabajadores.

8️⃣ COLECTIVO DE TRABAJADORES/AS ESPECIALMENTE SENSIBLES

Dejamos claro que no se está protegiendo de forma especial a este colectivo, reincorporando a dichas personas después de un reconocimiento médico bastante básico por parte de Quirón Prevención, sin siquiera darles indicaciones claras de cómo proceder a su reincorporación. 

Esto puede provocar riesgos para estos trabajadores/as que no se debe asumir.

Desde CCOO seguimos defendiendo que hay más opciones para estos compañeros/as como por ejemplo que puedan ser los últimos en volver,  teletrabajo, adaptación de sus puestos de trabajo, flexibilidad horaria, etc, y así lo hemos trasladado.

9️⃣ Sobre la regulación del teletrabajo solicitamos regulación de la figura de teletrabajo e instamos a la empresa a que los sindicatos tengamos una participación activa. 

Le remitimos las problemáticas más urgentes que encontramos: 

▪️Jornada

▪️Límites de control

▪️Asignación de los medios

▪️Gastos ocasionados por el teletrabajo 

▪️Seguridad y salud

▪️Desconexión y aislamiento

La empresa informa que está definiendo las condiciones de este puesto para su debate en este Comité. 

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Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres: mejorar la salud de las mujeres en el mundo

Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres: mejorar la salud de las mujeres en el mundo 

#IgualdadEsSalud

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El día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres, se caracteriza por poner de relieve los temas y estrategias dirigidas a mejorar la salud de las mujeres en el mundo y hacer una reivindicación por los derechos sexuales y reproductivos.

Hace ya más de treinta años que se viene celebrando esta fecha para dar visibilidad y denunciar los problemas de las mujeres para disfrutar de una vida saludable y segura. En este contexto, podríamos hacer una enorme lista que dependiendo del lugar del mundo al que miremos, nos encontraríamos en un enclave distinto dentro de nuestra agenda feminista, pero atravesado en cualquier caso, por una cultura androcentrista, falta de perspectiva de género o claramente la vulneración de derechos humanos de las mujeres.

REMITIMOS CARTA URGENTE A LA EMPRESA ANTE LA FALTA DE AGUA EN LOS CENTROS Y LA SUPUESTA "OBLIGATORIEDAD" DE CAMBIO DE VACACIONES

El pasado lunes 25 se envió una carta desde CCOO y los demás sindicatos con representación en el Comité Intercentros a la Empresa solicitando que urgentemente se diese solución a los siguientes problemas :

1️⃣ AGUA .- Solicitamos que en el plazo de 24 horas la empresa facilite agua potable en cantidad suficiente, gratuita y fácilmente accesible en los lugares de trabajo. Ya que al haberse cerrado las fuentes la empresa no ha adoptado ninguna medida salvo decir que compremos botellas en las maquinas de vending. No entendemos como una empresa tan vinculada con la Responsabilidad Social Corporativa puede no adoptar las medidas necesarias para que sus trabajadores/as dispongan de agua..

2️⃣ VACACIONES.- Pedimos a la empresa que comunique claramente a las Direcciones de los centros que tal como quedó claro en la reunión del Comité intercentros y Empresa las vacaciones fijadas se cambiarían únicamente de forma voluntaria y libre por el trabajador/a, siendo necesario siempre el mutuo acuerdo entre empresa y trabajador/a otorgándose el mismo de forma libre y voluntaria, sin coacción alguna. Y que cese de forma inmediata la presión que se esta ejerciendo en las tiendas sobre los trabajadores/as para que se reduzcan las vacaciones que tienen derecho y renuncien a los meses del periodo estival.

3️⃣ DESAFECTACIÓN Y DESESCALADA.- Le pedimos a la empresa que de cumplimiento  a la Guia de reapertura de Covid19  donde se recogen las medidas de prevención y seguridad de todos los trabajadores/as de Leroy Merlin de forma inmediata. La desafectación y desescalada  como todos/as podemos sufrir en las tiendas ha sido improvisada y no se están adoptando las medidas necesarias, como así nos han trasmitido los compañeros/as respecto a que “se ha avisado de la reincorporación de los trabajadores/as con menos de 24 horas, no se ha realizado la formación de Quirónprevención, no se les ha realizado la formación adecuada de la Guía de Reapertura de Covid19, ni ha sido posible en muchas de las tiendas poner en marcha las medidas de seguridad que en ella se establece como el control de aforo, disponibilidad de pantallas faciales y fijas, distancia de separación de 2 metros, etc., con desconocimiento de la nueva metodología de trabajo y dándole a firmar el protocolo sin tiempo para su lectura.” Mucho nos tememos que si no se realizan las medidas correctoras rápidamente esta situación  puede empeorar con la incorporación de todos los trabajadores/as.

4️⃣ TRABAJADORES/AS ESPECIALMENTE SENSIBLES.-Solicitamos que se realicen las reubicaciones o las adaptaciones necesarias de los puestos de trabajo de estos trabajadores/as especialmente sensibles para proteger su salud ante su incorporación. Manifestamos nuestra disconformidad con la actuación que está realizando Quirónprevención, tanto en las evaluaciones de las personas especialmente sensibles, como en los cursos formativos y evaluaciones realizadas sobre Covid19. Entendemos que son generalistas y que no se centran en los riesgos reales de los trabajadores/as de Leroy Merlin, por lo que solicitamos a la empresa que valore el cambio de mutua.

A FECHA DE HOY LA EMPRESA SIGUE SIN DAR SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS PLANTEADOS

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¿QUÉ DEBES SABER ANTE LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO?

¿Qué debes saber antes de incorporarte a tu puesto de trabajo?

En este vídeo te contamos las principales cuestiones que cualquier trabajador o trabajadora ha de tener en cuenta.

📍Si necesitas información adicional, puedes encontrarla aquí 👇 

https://t.co/hPJI26NJjX

MEDIDAS DE CONCILIACIÓN

REUNIÓN DE LA COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD CON LA EMPRESA (21-05-2020)

En el dia de ayer, 21 de mayo, se ha reunido la Comisión de Seguridad y Salud con la empresa, donde se encuentra CCOO junto con los demás sindicatos.

👉En la misma  se han tratado los siguientes puntos:

1️⃣ CERTIFICADO ESPACIO PROTEGIDO COVID-19

Trasladamos nuestra opinión respecto a este punto, dejando claro que la teoría está muy bien pero esto hay que llevarlo a la práctica y, a día de hoy, no se está haciendo, claros ejemplos son:  

▪️Avisar de la reincorporación con menos de 24h 

▪️ No se ha realizado la formación debida que el  servicio de Prevención (Quirón) ha desarrollado y que es obligatoria.

▪️No se ha realizado la formación adecuada de la Guía de Reapertura Covid-19.

▪️ No se ha llevado un correcto control de Aforo y de aglomeraciones.

▪️Falta de pantallas fijas en puntos de consejo y similares.

▪️Falta de pantallas faciales.

▪️Firma de protocolo sin tiempo para su lectura.

👉🏾Esto en gran medida ha sido una consecuencia de la apertura precipitada e insegura del espacio de 400m2 en todas las tiendas, hecho que puede causar daños a la salud de los trabajadores/as.

Es por ello que solicitamos a la empresa que se adopten de forma inmediata las medidas de seguridad de la Guía de Reapertura Covid19 , y se dé la formación adecuada a los trabajadores/as sobre los riesgos y medidas que en ella se establece.

2️⃣ COLECTIVO DE TRABAJADORES/AS ESPECIALMENTE SENSIBLES

Dejamos claro que no se está protegiendo de forma especial a este colectivo, reincorporando a dichas personas después de un reconocimiento médico demasiado básico por parte de Quironprevención, sin siquiera darles indicaciones claras de cómo proceder a su reincorporación. 

Esto puede provocar riesgos para estos trabajadores/as que no se debe asumir.

👉🏾Desde CCOO seguimos defendiendo que hay más opciones para que estas compañeras/os como por ejemplo que puedan ser los últimos en volver,  teletrabajo, adaptación de sus puestos de trabajo, flexibilidad horaria, etc, y así lo hemos trasladado.

3️⃣ FORMACIÓN COVID-19

Trasladamos a la empresa la poca adaptación a las especificidades de Leroy Merlin de los cursos de Quirónprevención respecto al Covid-19  al ser básicos y no tener en cuenta los puesto de trabajo de LM. 

👉🏾Por ello desde CCOO hemos solicitado que la empresa valore el cambio de Mutua. Por otro lado la formación  elaborada por el departamento de Prevención Propio (que sustituye el de Quirónprevención) debe hacerse en plazos, formas y tiempo debido. 

😡 Reincidimos en la falta de previsión en la reincorporación del personal y de la realización de  las formaciones.

4️⃣ MASCARILLAS

Con el cambio de normativa, obligando  su uso en todos los espacios cerrados, la empresa por fin atiende (aunque sea obligada) lo que desde CCOO veníamos reclamando desde el principio, el USO OBLIGATORO DE MASCARILLAS POR LOS CLIENTES.

Hemos hecho hincapié en la necesidad de tener dichas mascarillas disponibles, tanto en número como en accesibilidad para toda la plantilla. 

👉🏾Además solicitamos la disponibilidad de pantallas faciales para las situaciones donde se requiera.

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REUNIÓN COMISIÓN SINDICAL CON LME 20/05/2020

Ayer 20 de mayo se ha reunido la Comisión Sindical, dónde está CCOO y el resto de sindicatos, con la empresa.

 Puntos más importantes de la reunión:

1️⃣ Sobre el LISTADO DE PERSONAS DESAFECTADAS DEL ERTE (13 y 18 de mayo), la empresa nos hace ENTREGA del listado global de trabajadores/as desafectados, tiendas donde trabajarán y fecha de desafección.  

 2️⃣ Sobre la  SOLICITUD DE MANTENIMIENTO DE LA COMPENSACIÓN DEL 30% DEL SALARIO HASTA LA DURACION DEL ERTE, la empresa ha dicho que está estudiando esta posibilidad y que no tienen una posición definitiva todavía, y qué dependerá de la cifra prevista, resultado operacional, nuevas medidas legislativas, etc. 

Desde CCOO volvemos a decir lo mismo que la semana pasada. Esperamos que sigan manteniendo el complemento, demostrando que los trabajadores/as de Leroy Merlin somos el centro y corazón de la compañía. 

 3️⃣ Sobre la NUEVA NORMATIVA (SND/414/2020) que permite la apertura de comercios de menos de 400mts o espacios de estas dimensiones,  donde LM se ha basado para acondicionar dicho espacio, creemos que ha sido una 

decisión precipitada e impulsiva, lo que supone un  riesgo para la salud de los trabajadores/as y clientes.

Algunos de los problemas visualizados han sido los siguientes:

 

▪️Avisar de la reincorporación con menos de 24h

▪️ No se ha realizado la formación debida que el  servicio de Prevención (Quirón) ha desarollado y que es obligatoria.

▪️No se ha realizado la formación adecuada de la Guía de Reapertura Covid-19.

▪️ No se ha llevado un correcto control de Aforo y de aglomeraciones.

▪️Falta de pantallas fijas en puntos de consejo y similares

▪️Falta de pantallas faciales

▪️Firma de protocolo sin tiempo para su lectura

👉🏾Esta actuación precipitada puede causar daños a la salud de los trabajadores/as, es por ello que solicitamos a la empresa que se adopten de forma inmediata las medidas de seguridad de la Guía de Reapertura Covid19 , y se dé la formación adecuada a los trabajadores/as sobre los riesgos y medidas que en ella se establece.

👨🏼‍💼La empresa aporta el calculo de aforo para las tiendas y se compromete a estudiar las incidencias.

Además  garantizará que cada persona tendrá el tiempo necesario para la lectura de los diferentes protocolos como guías, siempre en su horario de trabajo.

4️⃣ Sobre el PLAN DE SUSTITUCIÓN donde solicitamos la información ante los casos de necesidad de sustituir a compañeros/as por baja,  la empresa resume el plan en que tomará las medidas organizativas que corresponda.

5️⃣Sobre la entrega de AGUA EMBOTELLADA GRATIS debido al cierre de fuentes por higiene, la empresa determina que el agua disponible será la de las máquinas de vending, aunque están estudiando alternativas.

Desde CCOO consideramos inaceptable que la empresa no ponga AGUA GRATIS a nuestra disposición, y que tengamos que pagar por beber agua en nuestro puesto de trabajo.

6️⃣ Sobre  VOLUNTARIEDAD, HORARIOS, Y PREAVISO DE REINCORPORACIÓN Y PERSONAL SENSIBLE donde solicitamos información de aquellas personas que están realizando un horario distinto al habitual y en qué momento volverán a su horario de origen, así como de la reincorporación de personas de colectivos sensibles,  la empresa manifiesta que después de haber desafectado a muchas personas el pasado día 19, sumadas a las anteriores, no les consta que entre dichas personas haya personal sensible.  

Además confirma que los horarios serán los que figuren en Kronos (desde la semana que viene) y deben seguir la legalidad establecida, respecto a horarios, en el Acuerdo de Empresa y la normativa legal, pudiendo adaptarse para la seguridad de todos/as. 

👉🏾Desde CCOO solicitamos a la empresa que al no haber desafectado a todos los empleados, se valoren circunstancias especiales de algunos colectivos como son los especialmente sensibles y aquellos con dificultades para compatibilizar el cuidado de familiares, y que sean los últimos en incorporarse a trabajar.

🚨También es necesario que se adopten medidas de conciliación urgentes para la vuelta al trabajo.

7️⃣ Sobre el NO SOLAPAMIENTO EN HORARIOS DE ENTRADA Y SALIDA para minimizar el riesgo de contagio, la empresa no deja claro cómo, cuándo y qué medidas se tomarán para ello remitiendose a "en la medida de lo posible".

👉🏾Desde CCOO creemos que este punto es vital para evitar el riesgo de contagio y no se puede dejar en el aire y a la improvisación. 

🤔Les recordamos que dicho procedimiento se recomienda en la Guía de reapertura Covid-19 que el mismo servicio de prevención ha elaborado.

8️⃣ Sobre el INCREMENTO DE UNIFORMES*

 para su limpieza y desinfección diaria, la empresa nos dice que solo entregará lo establecido en el Convenio, es decir, que NO nos entregará más.

👉🏾Desde CCOO creemos necesario contar con un número suficiente de cambios para garantizar la desinfección de los mismos, como así lo recomienda la  Guía de reapertura COVID-19. 

9️⃣ Sobre las VACACIONES solicitamos información de qué fórmula se usará para el cálculo debido al ERTE y sobre todo  los mecanismos para su disfrute, recordando a la empresa que las vacaciones fijadas no pueden ser modificadas, salvo acuerdo mutuo (libre, voluntario  y no coaccionado) de trabajador/a y manager. 

Además solicitamos que dichos cálculos y nuevos planteamientos de vacaciones se haga con la suficiente antelación para que el trabajador/a pueda organizar su vida personal, 

La empresa asume nuestro postulado y afirma que para cualquier cambio de fechas de vacaciones solo se puede hacer por MUTUO ACUERDO, así como que la reducción de los días de vacaciones que no hemos generado durante el ERTE.

La empresa posibilita siempre de MUTUO ACUERDO la posibilidad del disfrute de las vacaciones de 2020 hasta el 28 de  febrero 2021.

👉🏾Desde CCOO defendemos la proporcionalidad de los días "perdidos" por encontrarse en el ERTE, distribuyéndose proporcionalmente entre las vacaciones de verano e invierno.

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NUEVA NORMATIVA USO OBLIGATORIO DE MASCARILLAS

👉🏾AYER se ha publicado en el BOE la nueva normativa sobre el uso obligatorio de mascarillas en la vía pública, en espacios al aire libre y en cualquier espacio cerrado de uso público o que se encuentre abierto al público, siempre que no sea posible mantener una distancia de seguridad interpersonal de al menos dos metros.

👉🏾Se aplicará a partir de HOY jueves 21 de mayo.

📃 A continuación os dejamos los artículos más importantes de la nueva Orden SND/422/2020:

Artículo 1. Objeto.

La presente orden tiene por objeto regular el uso obligatorio de mascarilla por parte de la población.

A los efectos de lo dispuesto en la presente orden, se entenderá cumplida la obligación a que se refiere el apartado anterior mediante el uso de cualquier tipo de mascarilla, preferentemente higiénicas y quirúrgicas, que cubra nariz y boca. Se observarán, en todo caso, las indicaciones de las autoridades sanitarias acerca de su uso.

Artículo 2. Sujetos obligados.

1. Quedan obligados al uso de mascarillas en los espacios señalados en el artículo 3 las personas de seis años en adelante.

2. La obligación contenida en el párrafo anterior no será exigible en los siguientes supuestos:

a) Personas que presenten algún tipo de dificultad respiratoria que pueda verse agravada por el uso de mascarilla.

b) Personas en las que el uso de mascarilla resulte contraindicado por motivos de salud debidamente justificados, o que por su situación de discapacidad o dependencia presenten alteraciones de conducta que hagan inviable su utilización.

c) Desarrollo de actividades en las que, por la propia naturalezade estas, resulte incompatible el uso de la mascarilla.

d) Causa de fuerza mayor o situación de necesidad.

Artículo 3. Espacios en los que resulta obligatorio el uso de mascarilla.

El uso de mascarilla será obligatorio en la vía pública, en espacios al aire libre y en cualquier espacio cerrado de uso público o que se encuentre abierto al público, siempre que no sea posible mantener una distancia de seguridad interpersonal de al menos dos metros.

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VACACIONES 2020

🏖️ VACACIONES 2020🏕️

Os recordamos cuestiones a tener en cuenta sobre las vacaciones pendientes de disfrutar:

1️⃣ Las vacaciones ya planificadas, una vez que te hayas incorporado a trabajar, deben ser respetadas.

2️⃣ La empresa NO puede imponer ni obligar a que modifiques tus vacaciones de verano ya planificadas.

3️⃣ Cualquier cambio de fechas debe ser consensuado y de MUTUO ACUERDO.

4️⃣ Durante el ERTE no se generan días de vacaciones. Estos días no generados se tienen que descontar de los 31 días de vacaciones de 2020.

5️⃣ El descuento de estos días de vacaciones de tu planificación debe ser consensuado y de MUTUO ACUERDO. En caso de no llegar a un acuerdo, los días se descontarán proporcionalmente de las vacaciones de invierno y de verano.  

6️⃣ Si durante el ERTE tenias planificadas vacaciones, estas se suspenden y debes consensuar con tu manager  un nuevo periodo de vacaciones.

7️⃣ En caso de duda o  que tu manager te quiera modificar unilateralmente las vacaciones... NO FIRMES NADA sin consultar antes con tu delegad@ de CCOO del centro o directamente a través de los canales abajo indicados 👇

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RECOMENDACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN A TIENDA

🚨 ANTE LA REINCORPORACIÓN A TIENDA:

Ahora que la reincorporación se está acelerando, desde CCOO queremos que tengas en cuenta las siguientes cuestiones:

👉🏾Respeta en todo momento las medidas preventivas implantadas. 

👉🏾Guarda la distancia de 2 metros siempre que sea posible.

👉🏾 Usa la mascarilla (muy recomendable) durante toda la jornada de trabajo (la OMS recomienda cambiar de mascarilla cada 4h de uso)

👉🏾 Usa la mascarilla y guantes de forma obligatoria cuando no puedas mantener los 2m de distancia, ya sea por intercambio de material o bien cuando se realicen tareas entre dos o más personas o bien porque los clientes no respeten la distancia.

👉🏾Manten una higiene de las manos constante, lavándote ya sea con agua y jabón (40-60") o con gel hidroalcóholico (20-30").

👉🏾Respetar los aforos máximos de cada estancia en todo momento. Estarán debidamente señalizados. 

Las delegadas/os de CCOO estaremos vigilantes para que el aforo de tienda se respete en todo momento y se cumplan todas las medidas establecidas en el Guía de Reapertura.

👉🏾Los horarios serán los planificados según Kronos. Se deben respetar las mismas condiciones en materia de jornada y horarios que antes del estado de alarma.

👉🏾Podrás fichar desde tu teléfono de empresa. Si no cuentas con él puedes descargarte la aplicación Kronos en tu teléfono particular y fichar por ahí (recuerda firmar el consentimiento de aceptación de fichaje por móvil particular, lo encontrarás en el portal del empleado). 

👉🏾 También puedes fichar como siempre, usando el fichaje manual respetando el protocolo establecido para ello.

👉🏾Se debe respetar siempre el acuerdo y convenio vigente (descansos, respeto de 12 horas entre turnos, descansos semanales, vacaciones, etc). Nuestros derechos laborales NO se han suspendido 😉

👩‍💻Mañana miércoles 20 tendremos la reunión habitual con la empresa donde trataremos, además de los puntos ya anunciados, el tema de vacaciones. 

Intentaremos dejar claro todo respecto a este tema defendiendo siempre el derecho a su disfrute en las fechas previstas o en caso de petición de modificación (ya sea empresa o trabajador/a) esta debe ser de MUTUO ACUERDO. 

📢 Desde CCOO hemos defendido y defendemos la necesidad de la obligatoriedad de mascarillas para los clientes, o sino, que se entreguen como EPIS  mascarillas FFP2 para todas los trabajadores/as.

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REUNIÓN PREPARATORIA DE LA COMISIÓN DELEGADA SINDICAL PARA LA PRÓXIMA REUNIÓN CON LA EMPRESA (18/05/2020)

Hoy lunes 18 de mayo se ha reunido la Comisión Delegada del Comité Intercentros donde se encuentra CCOO y el resto de sindicatos. En esta reunión hemos decidido presentar los siguientes puntos, que nos habéis trasladado, a la empresa para ser tratados en la reunión que tendremos con la misma *el próximo miércoles 20 del presente*.

🧐 Aquí os dejamos los puntos a tratar:

Punto pendiente:

1️⃣  Anticipo trabajadores/as que no han cobrado prestación.

Puntos del orden del día:

1️⃣  Listado de personas desafectadas del ERTE.

2️⃣  Abono complemento 30% hasta fin del ERTE.

3️⃣  Despliegue presentación venta telefónica.

4️⃣  Orden SND/414/2020, de 16 de mayo (aforo, limpieza, 400, etc).

5️⃣  Plan de sustitución.

6️⃣  Agua embotellada gratis para todos/as los trabajadores/as ante el cierre de las fuentes.

7️⃣ Voluntariedad, horarios, preaviso reincorporación .

8️⃣  Certificación espacio protegido Covid-19.

9️⃣  No solapamiento en horarios de entradas y salidas de turno.

🔟 Colectivo de trabajadores/as especialmente sensibles.

1️⃣1️⃣ Ampliación formación Quironprevención a través del departamento formación propio LM.

1️⃣2️⃣ Incremento de uniformes.

1️⃣3️⃣  Mascarillas.

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REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD DEL COMITÉ INTERCENTROS (14/05/2020)

📆 El jueves 14 de mayo se ha reunido la Comisión de Seguridad y Salud con la empresa, donde se encuentra CCOO junto con los demás sindicatos.

👉En la misma hemos defendido lo siguiente respecto a la Guía de actuación frente al Covid-19 para la reapertura de las tiendas:

1️⃣ AFORO

Hacemos hincapié en este punto, para ello se debe respetar el aforo legalmente establecido y que se adopten las medidas de seguridad necesarias ampliando, si es preciso, el personal de seguridad para ello. 

Contamos ya con el listado de todas las tiendas y su aforo máximo según las fases de desescalada. 

2️⃣ MASCARILLAS 

Seguimos con nuestra propuesta inicial, mascarillas quirúrgicas para todos clientes y trabajadores/as, y si la empresa considera que no es obligatorio para clientes que se facilite un verdadero EPI a los trabajadores, es decir, mascarillas ffp2.                          

Además se debe dotar a los trabajadores/as de las mascarillas suficientes, ya que la duración de las mismas para mantener la capacidad de filtrado solo es de 4 horas aprox.

3️⃣ AGUA

Al tener las fuentes cerradas por seguridad pedimos que se facilite agua embotellada de forma gratuita a los trabajadores/as .

4️⃣ HORARIOS

Volvemos a incidir en los turnos continuos y no solapamientos para garantizar la salud de los trabajadores/as y evitar al máximo la posibilidad de contagio.

5️⃣ RENOVACIÓN DEL AIRE Y VENTILACIÓN

Pendiente de estudio por parte del departamento técnico.

Desde CCOO seguimos manteniendo que los centros de LM deben de asegurar este proceso dado que es básico en la lucha del Covid-19 usando todos los medios posibles como filtros HEPA (High Efficiency Particulate Air). 

6️⃣ PANTALLA FACIAL 

Sobre la petición de pantallas faciales para los puestos de mayor riesgo, la empresa asegura que ha hecho pedidos para disponer de dichas pantallas, en concreto, para el personal de las cajas de autopago

7️⃣ CARROS Y CESTAS  

Hemos conseguido que conste en la guía un procedimiento para la limpieza y desinfección de dichos equipos así como cartelería específica. 

8️⃣ UNIFORMES 

Insistimos en la necesidad de que el personal tenga suficientes cambios para garantizar el lavado diario, como recomienda la Guía que estamos tratando. 

9️⃣ SALA DE DESCANSO

La empresa podrá habilitar más salas de descanso para no superar los aforos. 

🔟 TRABAJADORES/AS SENSIBLES

Se ha tenido en cuenta que la mejor opción para este colectivo es el teletrabajo. El servicio de prevención está valorando todos los casos posibles, siempre respetando la confidencialidad de dicha información. 

1️⃣1️⃣ LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DEL CENTRO

Defendemos el aumento del servicio de limpieza para que se garantice el cumplimiento específico de limpieza y desinfección.

🗣️ Desde CCOO seguiremos defendido la Salud Laboral de todas las personas trabajadoras de Leroy Merlin en su puesto de trabajo, como valor y principio fundamental, y mas aún en esta preocupante situación de pandemia mundial. 

 LA SALUD ES LO PRIMERO

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Reunión de la Comisión Delegada Sindical con la Empresa (13/05/2020)

Ayer 13 de mayo tuvo lugar la reunión de CCOO y el resto de los sindicatos que forman parte de la Comisión Delegada Sindical con la empresa.

⭕ Antes de resumir los puntos tratados solo destacar una cuestion primero:

       ◾ Ante la situación dramática de muchos compañeros/as que no habéis cobrado todavía la prestación, hemos insistido HOY a la empresa de lo NECESARIO y  URGENTE de que se involucre en dar una solución y que, a pesar de habernos dicho varias veces que NO a las peticiones de adelanto de nómina que le hemos hecho en estas dos semanas pasadas, lo reconsidere y pueda realizar este  ADELANTO de la nómina de mayo. 

☝️ La respuesta de la empresa ha sido que “están analizando la petición” y que en cuanto tomen una decisión al respecto nos la comunicarán a los sindicatos.

👉 Desde CCOO nos congratula que reconsideren sus negativas anteriores. Esperamos que la decisión sea positiva y sean parte activa en la solución de la problemática económica de los trabajadores/as que no han percibido aún la prestación por desempleo.

✔️ A continuación, comentaros la respuesta de la empresa a los puntos que le enviamos el pasado lunes:

       1️⃣ Sobre la  SOLICITUD DE MANTENIMIENTO DE LA COMPENSACIÓN DEL 30% DEL SALARIO HASTA EL FIN DEL ESTADO DE ALARMA, la empresa ha dicho está estudiando esta posibilidad y que no tienen una posición definitiva todavía.

👉 Desde CCOO volvemos a decir lo mismo que la semana pasada. Esperamos que sigan manteniendo el complemento, demostrando que los trabajadores/as de Leroy Merlin somos el centro y corazón de la compañía. 

👉 También sería deseable no estar en este dilema cada 15 días y dotarnos de cierta tranquilidad al respecto asegurando que se mantendrá este complemento durante toda la vigencia del ERTE.

       2️⃣ Sobre la  SOLICITUD DE ADELANTO/ANTICIPO DE LA NÓMINA DE ABRIL PARA QUIEN NO HAYA PERCIBIDO LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO, la empresa ha cambiado su postura del NO ROTUNDO a un VAMOS A ESTUDIARLO.                                                                     

❌Desde CCOO valoramos positivamente su cambio de decisión, pero entendemos que la única repuesta posible es un SI dada la necesidad de resolver la situación tan dramática económicamente para tantas compañeros/as.

       3️⃣ Sobre la  SOLICITUD DEL LISTADO DE PERSONAS DESAFECTADAS DEL ERTE ESTA SEMANA (11 y 12 de mayo), la empresa nos hace ENTREGA del listado global de tiendas, trabajadores/as desafectados, tiendas donde trabajarán y el horario. 

       4️⃣ Sobre la  SOLICITUD DE INFORMACIÓN SOBRE SI MANTENDRÁN EL ERTE HASTA EL 30 DE JUNIO, posibilidad que establece el reciente Acuerdo Social suscrito entre CCOO, UGT, Patronal y Gobierno, la empresa solo nos dice que por el momento están analizando la normativa publicada.

       5️⃣ Sobre la  SOLICITUD DE INFORMACIÓN DE LOS AFOROS POR TIENDA, la empresa nos facilita un documento con dichos aforos. 

👉También le pedimos información sobre quien, y como va a llevar el control del aforo, siendo nuestra propuesta que sea realizada por los vigilantes/auxiliares de seguridad de cada tienda. 

☝️La empresa nos dice que por el momento están analizando cómo actuar.

       6️⃣ Sobre la  SOLICITUD DE INFORMACIÓN DEL PLAN DE DESESCALADA Y VUELTA LA ACTIVIDAD ORDINARIA, la empresa dice que está en fase de estudio por el departamento jurídico para fijar dicho Plan. Que los horarios se irán adaptando a cada situación y que se está avisando a los trabajadores/as para su reincorporación con, al menos, 24h.

👉 Desde CCOO entendemos que dichos cambios horarios deben ser excepcionales y justificados y la empresa no puede estar cambiándolos cada semana. Se necesita una estabilidad horaria y un MAYOR plazo de preaviso para los compañeros/as que se reincorporen a su puesto.

       7️⃣ Sobre la  REGULACIÓN DEL TELETRABAJO como sistema alternativo a la reincorporación a tienda (allí donde se pueda), la empresa nos informa que está pendiente de analizarlo y que, en tienda, a priori, solo tendría cabida en la venta telefónica inicialmente.

       8️⃣ Sobre el SISTEMA DE FICHAJE A UTILIZAR para cumplir con las recomendaciones sanitarias, la empresa nos plantea el uso del terminal corporativo con la aplicación Kronos, para fichar. 

👉 Para aquellos que no dispongan de terminal corporativo, la empresa dará la posibilidad de 2 opciones:

    a) Optar por esta fórmula de fichaje, desde el móvil particular. Esta opción SIEMPRE será VOLUNTARIA y deberá prestar el consentimiento cada trabajador/a mediante un documento específico.

    b) Fichar de forma habitual, pero con el siguiente protocolo:

- 1º limpiar con gel hidroalcohólico las manos

- 2º colocar el dedo en el terminal de fichaje habitual

- 3º coger un papel y producto desinfectante y limpiar la zona donde se coloca el dedo

- 4º tirar el papel utilizado en papelera con tapadera de pedal habilitada exclusivamente a tal

efecto

- 5º volver a limpiar la mano con gel hidroalcohólico

📱 El fichaje vía móvil será temporal hasta que retorne a la “nueva normalidad”.

👍 Desde CCOO mostramos nuestra conformidad con esta medida temporal por el bien de la seguridad y salud. Entendemos que la empresa debe tender a dotar de un terminal corporativo a cada trabajador/a para poder generalizar el fichaje móvil, sin utilizar dispositivos personales.

       9️⃣ Sobre la SOLICITUD DE INFORMACIÓN SOBRE LA APERTURA DE CARPAS y la recogida en tienda de mercancia del cliente particular, incluyendo los términos de apertura, tipo de clientes que podrán entrar (profesionales y/o particulares también) así como la normativa legal en la que se basan para tomar tal decisión, la empresa NO nos da respuesta y nos dice que lo remitirá al área Comercial.

👉 Desde CCOO tenemos grandes dudas sobre la legalidad de dichas acciones. Es por ello, que remitiremos estas decisiones de la empresa a nuestro Gabinete Jurídico para su valoración, y saber si se ajustan a la normativa vigente atendiendo a las fases que estamos de desescalada.

‼️ Como hemos afirmado desde el principio, la SEGURIDAD ES LO PRIMERO y esta seguridad pasa por cumplir escrupulosamente las medidas y fases señaladas por el Gobierno.

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Guía para contactar con el SEPE en caso de no haber cobrado la prestación por desempleo

‼️ Cómo contactar con el SEPE ‼️

👉 Si aún estás pendiente de que te aprueben el paro y piensas que puede haber un error, puedes contactar con el SEPE de la siguiente manera:

⭕ A) Si tienes identificación segura (certificado digital, DNI electrónico o clave),👇

https://sede.sepe.gob.es/contenidosSede/generico.do?pagina=proce_ciudadanos/  

y si el error es de la cuenta bancaria puedes modificarla donde indica “modifique datos bancarios”.

⭕ B) Si no tienes identificación segura, entonces tienes que intentar contactar con el SEPE para que comprueben sin la cuenta bancaria es correcta y actualizarla o si hay otro error subsanable. 

👉 Hay tres formas de contacto:

       1️⃣ Contactar telefónicamente con los gestores del SEPE, ☎️ bien llamando al 900 81 24 00 o a los números oficiales provinciales.👇 

       http://www.sepe.es/HomeSepe/contacto/atencion-telefonica/tel-ciudadanos.html 

       

       2️⃣ Pedir cita previa por Internet, 🖥    para que un  gestor  contacte contigo, bien por mail o bien por teléfono. La cita previa se pide aquí 👇

       https://sede.sepe.gob.es/contenidosSede/generico.do?pagina=proce_ciudadanos/cita_previa.html .

       

       3️⃣ Formulario de contacto del SEPE. 📄 En la sede electrónica hay un formulario para plantear dudas y contactar directamente con el SEPE. Está disponible aquí 👇

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NUEVAS APERTURAS DE TIENDAS: 13 DE MAYO

12 de mayo

🚨 NUEVAS APERTURAS DE TIENDAS

👉 En el día de hoy, la empresa nos ha comunicado que mañana día 13 se procederá a la apertura al cliente PROFESIONAL de 19 nuevas tiendas, con un promedio de 15 trabajadores/as por centro de trabajo, lo que supone aproximadamente, y a falta de concreción definitiva, unas 285 personas:

⭕ Las tiendas o centros que resultan afectados son los siguientes: 👇

COLMENAR

ARANJUEZ

GUADALAJARA

CUENCA

TORRELAVEGA

DURANGO

MANRESA

SAN PEDRO DEL PINATAR

MIJAS

MÉRIDA

ZAMORA

LUGO

PALENCIA

OLEIROS

MOS

PONFERRADA

MADRID NUEVOS MINISTERIOS

PLAZA CATALUNYA

MURCIA SUR

⭕ Recordad que la incorporación es siempre VOLUNTARIA. 

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REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD: propuestas de CCOO para la reapertura de tiendas

📆 El pasado viernes 9 de mayo se ha reunido la Comisión de Seguridad y Salud con la empresa, donde se encuentra CCOO junto con los demás sindicatos.

👉En la misma hemos defendido lo siguiente respecto a la Guía de actuación frente al Covid-19 para la reapertura de las tiendas:

1️⃣ UNIFORMIDAD

Atendiendo a la necesidad de mantener un lavado continuo del uniforme, solicitamos que se incremente la entrega de más uniformes y se garantice el stock de los mismos.

2️⃣ MASCARILLAS Y GUANTES

Creemos que el uso de mascarilla y guantes debe ser obligatorio para los clientes.

Consideramos que la plantilla debe de disponer de mascarillas (FFP2) además de guantes y pantallas faciales.

Dichas medidas de protección deben estar garantizas en todo momento (sobrestock).

3️⃣ TEST A TRABAJADORES/AS

Pedimos a la empresa que se hagan test a las compañeros/as que se vayan incorporando a los centros, con prioridad a las personas especialmente sensibles.

4️⃣ MEDIDAS DE TOMA DE TEMPERATURA

Se insta a la empresa que este procedimiento se haga a todas las personas en  todos los accesos a los centros (puertas de clientes, carga y descarga de mercancía, empresas de mantenimiento,etc).

5️⃣ MEDIDAS HIGIÉNICAS                                  Solicitamos conocer el protocolo de Limpieza y desinfección del centro para aportar nuestro punto de vista. Creemos que esto es crucial para evitar los contagios.

6️⃣ RENOVACIÓN DEL AIRE Y VENTILACIÓN  Consideramos que los centros de LM deben de asegurar este proceso dado que es básico en la lucha del Covid-19 usando todos los medios posibles (filtros HEPA).

7️⃣ CESTAS Y CARROS                                        Solicitamos un protocolo claro y eficaz para la limpieza y desinfección de ambas cosas.

8️⃣FELPUDOS

Dichos felpudos deben estar humedecidos con líquido desinfectante en la entrada y salida de los centros.

9️⃣ AFORO

Es fundamental que se garantice en todo momento el aforo máximo permitido. Cálculo de dichos aforos contando a empleadas/os.

Carteles visibles en cada zona del centro (despachos, salas de descanso, vestuarios,etc).

En este sentido creemos que se deben habilitar más salas de descansopara garantizar los aforos máximos.

1️⃣0️⃣ MAMPARAS DE SEGURIDAD

Solicitamos mamparas en todos los puntos donde pudiera haber contacto con clientes (cajas, devoluciones, puntos de consejo,zonas de proyecto, etc).

De no garantizar dichas mamparas dichos puntos se deben clausurar.

1️⃣1️⃣ TURNOS

Es importante no solapar turnos para que haya el menor contacto posible.Para ello creemos que se deben de eliminar los turnos partidos y facilitar el tele-trabajo (especialmente a trabajadores/as sensibles.

🗣️ Desde CCOO seguiremos defendido la Salud Laboral de todas las personas trabajadoras de Leroy Merlin en su puesto de trabajo, como valor y principio fundamental, y mas aún en esta preocupante situación de pandemia mundial. 

LA SALUD ES LO PRIMERO

📆 La próxima reunión será el 14 de mayo. 

👁️‍🗨️Os seguiremos informando.

REUNIÓN DE LA COMISIÓN DELEGADA CON LA EMPRESA (06 DE MAYO 2020)

Antes de empezar, queremos recordarte que el SEPE ya ha empezado a pagar las prestaciones por desempleo, pero también es cierto que a muchos todavía no. Esperamos que en los próximos días se sigan abonando la mayoría de las que faltan, pero es posible que en algunos casos el SEPE no haya podido tramitar los expedientes a tiempo y no se reciba la prestación hasta junio. Por este motivo, hemos planteado a la empresa lo necesario de un ADELANTO o ANTICIPO de la nómina, punto tratado en la reunión pero que la empresa ha dicho NO.

 

 

A continuación, te comentamos la respuesta de la empresa a los puntos que le enviamos el pasado lunes:

 

 

1.    Sobre la SOLICITUD DE MANTENIMIENTO DE LA COMPENSACIÓN DEL 30% DEL SALARIO HASTA EL FIN DEL ESTADO DE ALARMA, la empresa ha dicho NO, que solo lo mantiene hasta el 9 de mayo.

 

Desde CCOO esperamos que vuelvan a rectificar, y que sigan manteniendo el complemento, demostrando que los trabajadores/as de Leroy Merlin somos el centro y corazón de la compañía. También sería deseable no estar en este dilema cada 15 días y dotarnos de cierta tranquilidad al respecto asegurando que se mantendrá este complemento durante toda la vigencia del ERTE.

 

 

2.    Sobre la SOLICITUD DEL LISTADO DE PERSONAS DESAFECTADAS DEL ERTE Y NUEVAS TIENDAS ABIERTAS ESTE 04 DE MAYO, la empresa nos hace ENTREGA del listado global de tiendas, trabajadores/as desafectados, tiendas donde trabajarán y el horario.

 

Informaros que a fecha de 04 de mayo se han abierto 39 tiendas más 2 naves y se han incorporado al trabajo 652 compañeros/as. En total, hay 57 tiendas y 10 naves abiertas, y un total de 1163 compañeros/as desafectados del ERTE que se han incorporado desde el 16 de abril para la atención al cliente pro, la venta on-line y la venta telefónica.

 

3.    Sobre la SOLICITUD DE ADELANTO/ANTICIPO DE LA NÓMINA DE ABRIL PARA QUIEN NO HAYA PERCIBIDO LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO, la empresa ha rechazo la propuesta y NO va a realizar ningún adelanto/anticipo, aunque los trabajadores/as no cobren la prestación hasta junio.

 

Desde CCOO entendemos que la empresa debería hacer un esfuerzo y replantearse esta decisión para compensar la falta de ingresos completos que muchos trabajadores/as van a tener desde finales de marzo, hecho que va a ocasionar un grave problema económico en muchos compañeros/as.

 

¡Instamos nuevamente a la empresa a que realice este adelanto/anticipo a petición del trabajador/a!

 

4.    Sobre MANTENER EL TELETRABAJO EN LOS PUESTOS QUE SEA POSIBLE, la empresa nos informa que está preparando la reapertura y que contempla esta opción.

 

5.    Sobre la SOLICITUD DE FLEXIBILIDAD DE LOS HORARIOS DE TELETRABAJO, la empresa nos dice que recogen nuestra propuesta y la analizarán para darnos una respuesta en la siguiente reunión o antes.

 

6.    Sobre la PROPUESTA DE IMPLANTAR FUTUROS PERMISOS, ADAPTACIONES, CONCRECIONES O REDUCCIONES DE JORNADA PARA ATENDER AL CUIDADO DE ASCENDIENTES Y DESCENDIENTES EN LA FUTURA VUELTA A LA ACTIVIDAD, la empresa dice que está estudiando la normativa y las posibles causas para ver las diferentes posibilidades de facilitar estas medidas u otras.

 

7.    Sobre la SOLICITUD DE INFORMACIÓN DE CÓMO SE ESTÁ REALIZANDO EL COBRO DE ADESLAS, la empresa nos informa que se está haciendo como todos los meses, descontando en la nómina el importe correspondiente.

 

8.    Sobre la PETICIÓN DE INFORMACIÓN SOBRE EL MODELO DE DESESCALADA que la empresa va a aplicar en la vuelta al trabajo, la empresa dice que está trabajando en un plan de desescalada a la espera de decisiones políticas. De momento la única medida de la que habla es del no solapamiento en los cambios de turno.

 

9.    Sobre la PROPUESTA DE SUPRESIÓN DE LAS JORNADAS PARTIDAS Y AMPLIADAS mientras dure esta situación para reducir el riesgo de contagio, la empresa ha dicho que NO, que es más importante mantener esos horarios.

 

Desde CCOO creemos que hay que reducir al máximo el riesgo de contagio y el mantener jornadas prolongadas y turnos partidos no contribuye a ello, sino que lo intensifica. La empresa debe replantearse estos horarios y rectificar.

 

 

10.  Por parte de la empresa se plantea abordar la posibilidad de cambios de horario, vacaciones, jornada anual, permisos retribuidos recuperables y otras cuestiones, que no ha especificado, para atender “nuevas realidades comerciales y de venta por la situación actual”.

 

Desde CCOO abordaremos todo lo que sea necesario en el marco del diálogo y negociación con la empresa, manifestando nuestro criterio de  defensa del derecho a las vacaciones como valor básico del descanso de los trabajadores/as. 

Y, por cierto, nos alegra que quieran hablar de estos temas ya que, durante el estado de alarma, muchos trabajadores/as no hemos podido disfrutar de las vacaciones ni fines de semana que teníamos programados, por mucho que la empresa insista en computarlos como disfrutados. Y también hay que hablar de que la empresa NO debe descontarnos días de vacaciones por estar en el ERTE, ni restarnos fines de semana de convenio.

 

Quizás sea necesario recordar que somos y seremos los trabajadores/as de Leroy Merlin quienes, fundamentalmente, estamos realizando y realizaremos un esfuerzo ingente para reactivar y sacar adelante la compañía con nuestra fuerza de trabajo, con mucho esfuerzo y dedicación, incluso poniendo en riesgo nuestra salud y el de nuestras familias. Es por ello por lo que intentar escatimar o disminuir el tiempo de descanso que nos merecemos no debe ser contemplado por la empresa.

 

 

Por último, la empresa nos comunica que se va a activar la posibilidad del fichaje por medio de una App en nuestro móvil personal, siempre de manera voluntaria, para aquellos colectivos sin móvil corporativo, con el fin de evitar el contacto con el terminal de fichajes de la tienda.